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1. 黄山市人力资源和社会保障局的内设机构
2. 黄山市人力资源和社会保障局的主要职责
3. 黄山市人力资源和社会保障局的工作动态
4. 宿松县人力资源和社会保障局的领导信息

1、黄山市人力资源和社会保障局的内设机构

人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。

人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。

人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。

2、黄山市人力资源和社会保障局的主要职责

一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

人力资源和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。

人力资源和社会保障局的主要职能是：负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

社保局的全称是人力资源和社会保障局，其职责主要包括以下几个方面：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，并负责组织实施和监督检查。

3、黄山市人力资源和社会保障局的工作动态

通过开展政策咨询、职业指导、职业介绍、创业服务等工作，落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策，全方位促进就业困难人员就业。

一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

黄山市公积金最新政策如下：住房公积金缴存基数上限调整。

年度黄山市休宁县引进人才考试期间的疫情防控工作按中共休宁县委组织部、休宁县人力资源和社会保障局、休宁县教育局、休宁县卫生健康委员会《关于印发的通知》（休人社秘〔2020〕136号）执行。

4、宿松县人力资源和社会保障局的领导信息

娄底市市委组织部常务副部长兼市人力资源和社会保障局党委书记，局长正处级干部，人社局局长权利很大，属于市委组织部领导。人社局局长必须由组织部常务副部长兼任这样有利于干部考察，考核。

组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。

人力资源与社会保障局一般简称为人社局。人社局主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

人力资源和社会保障局是干嘛的 社会保障局是做什么的 贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策；拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；负责本市促进就业工作。

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