大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险缴纳比例的文件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险缴纳比例的文件的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险费计提比例
2. 社会保险法哪条规定养老保险单位交20%,个人交8%
3. 规定养老保险缴费比例的法律法规是哪些
4. 社保交的比例
5. 社会保险缴费比例是多少

1、社会保险费计提比例

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

2、社会保险法哪条规定养老保险单位交20%,个人交8%

法律分析：社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-6%全由单位承担）。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

单位交纳基本养老保险费（以下简称单位交费）的比例为本单位薪水总额的20%，个人交纳基本养老保险费（以下简称个人交费）的比例为本人交费薪水的8%，由单位代扣。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、规定养老保险缴费比例的法律法规是哪些

企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。企业为职工缴纳的基本养老保险费在企业管理费中列支，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

法律主观：个人缴费根据职工本人上一年度月平均 工资 （最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。

企业应当缴纳的养老保险比例 企业应当缴纳的养老保险比例一般由企业和社会保险经办机构签订的社会保险协议决定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照社会保险经办机构规定的比例缴纳养老保险费。

4、社保交的比例

法律分析：交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

个人的缴纳比例为1%；工伤保险：由企业自行缴纳，缴纳比例为1%；生育保险：由企业自行缴纳，缴纳比例为0.8%。

缴纳社保的比例是单位19%，个人8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

5、社会保险缴费比例是多少

社保缴纳比例如下： 单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

全部单位承担）生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。

法律分析：养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；等等。

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