本篇文章给大家谈谈未缴纳社会保险的工亡，以及单位未缴纳社保工伤死亡对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享未缴纳社会保险的工亡的知识，其中也会对单位未缴纳社保工伤死亡进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 在北京市判定工亡后公司没交社保如何申请工伤保险先行支付?
2. 没交社保发生工伤可申请哪些赔偿
3. 没给员工买保险死亡怎么赔偿
4. 没交社保有丧葬费吗
5. 没交社保工亡怎么办

1、在北京市判定工亡后公司没交社保如何申请工伤保险先行支付?

没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。

先进行协商，协商不成，申请仲裁。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

法律主观：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

按照上述工伤申报等程序办理后，可先向单位要求支付工伤待遇，若单位不支付，可以向当地社保局申请从工伤基金先行支付。

2、没交社保发生工伤可申请哪些赔偿

法律分析：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

法律分析：企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

法律分析：用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

3、没给员工买保险死亡怎么赔偿

法律分析：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。

法律分析：在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。

【法律分析】突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

法律分析：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。

4、没交社保有丧葬费吗

法律分析：如果没有参加社保，是没有丧葬费的，因工死亡的，在工伤保险和失业保险里也有丧葬补助，不过和养老保险的丧葬费中只能选取一种。

没有如果没有参加社保，是没有丧葬费抚恤金等补助的，因工死亡的，在工伤保险和失业保险里也有丧葬补助，不过和养老保险的丧葬不中只能选取一种。

无工作无社保没有丧葬费。对于无工作无社保的人员，并未规定享有丧葬费的权利。

没有社保死亡后没有怃恤金。没社保的人如果过世，按照民政部门出台的有关政策是没有补贴的。

5、没交社保工亡怎么办

法律主观：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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