大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险计提比率单位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险计提比率单位的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保最低计提比例
2. 养老保险计提比例是什么?
3. 社保计提比例

1、社保最低计提比例

工资基数和缴存比例上下限按照缴存企业相关规定执行。参加住房公积金制度的自由职业者，本住房公积金结算年度月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

一般地区的缴费比例如下： 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

社会保险比例缴纳在百分之8到百分之20。具体看情况来定，社会保险基数中公积金缴存基数上限是其5倍，社保包括失业险，养老险，医疗保险，生育险，还有意外险，不同情况缴纳的比列各不同。

2、养老保险计提比例是什么?

法律分析：个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

养老保险缴纳比例是指劳动者及其雇主按照法律规定，每月缴纳养老保险费率的比例。养老保险缴纳比例由政府制定，一般由劳动者和雇主各自缴纳，一般由劳动者缴纳8%，雇主缴纳20%，具体比例根据不同地区的情况有所不同。

3、社保计提比例

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险：用人单位共六档），员工个人不缴费。 生育保险：用人单位员工个人不缴费。

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