不上社会保险能转正吗，不上社保可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不上社会保险能转正吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不上社会保险能转正吗的解答，让我们一起看看吧。

不合理，只要你毕业工作满一年，有公司给你盖章，就能办转正定级。没有办理转正定级，你的档案不能流转，人才市场收你钱的。好好与人才市场协商一下，不过你没有合同很难办的。

社保与档案目前政策是分开的，不上社保也能做转正定级。进到下家单位，不管是事业单位还是企业，都不用补缴以前的社保，而且新单位一般也不会给你补，当然有关系除外。

规定中是没有提到社保缴纳证明的。另外这个证明也不是难开具的东西，只要单位去社保中心拿一下就好。提供报到证原件（蓝联）。填写我中心印制的《高、中等院校毕业生见习期考核登记表》原件。

建议您落实您的档案存放地址，如果没有对社保有要求的话，您是可以马上办理转正定级补办的。如果有要求的话，需要落实您的单位，是否能给予补缴社保。

但是缴纳社保和转正定级没有必然的联系，比如一些特殊情况，你只是在某单位挂靠，那单位自然不会给你缴纳社保的，但你满一年后也可以办理转正定级。

法律分析：不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

法律分析：按照相关法律规定，社保员工不可以主张不买。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

不可以。教师转正后需要缴纳社保，社保是国家法律规定的一项基本福利，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下能够获得经济保障。

法律主观：公司不可以不买社保给员工。公司有义务在用工之日起的三十日内为员工申报社保登记，并依法购买社保。如果公司拒不购买的，社会保险费的征收机构会责令其限期内缴纳或者补足。

法律分析：不可以，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

法律分析：不可以，根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。

法律分析：不能，试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律主观：试用期不可以不缴纳社保。用人单位为本单位的职工购买社会保险是义务，应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

需要缴纳养老保险才可以办理转正定级。养老保险参保所需资料：身份证复印件两张（验原件）；近期一寸彩色免冠照片一张；城镇居民户口本原件；《档案委托管理卡》。

就算不补交以后你可以自己补。现在补不了毕竟你是有单位等你以后离开这单位了就能补（到时候凭单位开给你的离职证明就可以去社保局补，现在不行，你还不入职进去呢）。况且第一年不交社保是不影响你转正定级和干部身份。

不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

员工可以自愿选择不交社保。社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。

正式员工必须交五险一金吗员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。

【法律分析】：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

到此，以上就是小编对于不上社会保险能转正吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不上社会保险能转正吗的5点解答对大家有用。

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