大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险不由劳动者负担的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险不由劳动者负担的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳资双方“协商一致”就可以不为职工交社会保险费吗?为什么?这则案例给...

1、劳资双方“协商一致”就可以不为职工交社会保险费吗?为什么?这则案例给...

您好，单位给员工缴纳社保是法定义务，就算单位与员工协商一致，也不能不给员工缴纳社保。站在单位角度看，单位为员工缴纳社保至少可以减少发生工伤后单位的损失；站在个人的角度，缴纳社保后，至少去医院看病可以有社保报销一部分。

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。

实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。

用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

关于社会保险不由劳动者负担和劳动者不需承担社会保险费的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 社会保险不由劳动者负担的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动者不需承担社会保险费、社会保险不由劳动者负担的信息别忘了在本站进行查找喔。