本篇文章给大家谈谈社会保险怎么赔付，以及社会保险赔偿的法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险怎么赔付的知识，其中也会对社会保险赔偿的法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 社保赔偿金怎么补偿

1、社保赔偿金怎么补偿

公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退后，用人单位需在结算完本月工资的基础上，支付一个月的工资作为经济补偿金。每增加一年，就要多支付一个月的工资。例如，职工工资为5000元，在单位工作了三年，用人单位无故将其辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。

经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

若劳动合同经双方协商解除，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为基准。

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