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1. 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

1、工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司少交社保，工资高又没有社保，那么应该怎么选呢？我认为，我们应该选择让企业单位来正常的缴纳社保，因为缴纳社保对于我们个人来说是应得的权利和义务。这也是劳动合同法中所明确规定的，因为只要和企业单位建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法来缴纳相应的社保待遇，所以这个社保待遇的缴纳对于我们个人来说是至关重要的。

当然对于一个企业单位来说，为自己的员工正常的来缴纳社保，同时他也规避了法律的风险，因为劳动合同法明确规定要为自己的企业员工来缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保待遇那么所对应的就是自己带来一定的法律风险，比如说员工通过劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式要求企业来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，还是需要无条件的去执行这样的一个补缴工作。

所以说不论是作为企业单位也好，还是作为员工也好！正常的来缴纳自己的社保待遇，那么是非常关键的。因为这个社保。对于我们来说是权力和义务，它更是法定的责任和义务，所以说我们就应该享受到社保的待遇，同时拥有了社保就意味着你将来可以拥有养老金和退休医保的待遇，对于我们终身来说都是有一个最基本的保证。

感谢阅读，请教我的关注。

工资虽然少点，最好还是选择交社保的，因为社保是工作单位缴的是很大一部分，自己只需要交一小部分，平时生病住院也能从社保卡里扣钱，再就是60岁以后生活有保障，有退休工资拿！！工资高，但是达不到以上的权益！特别的60岁以后生活没有保障！

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