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1. 什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

1、什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

劳动争议仲裁裁决一般为终局裁决的情况包括：

1. 双方当事人在仲裁时已经达成和解协议，并且仲裁庭认为和解协议合法有效；

2. 双方当事人在仲裁期间已经签订了调解协议，并且达成的协议经仲裁庭确认合法有效；

3. 双方当事人在仲裁庭前已经签订了具有法律效力的调解文书；

4. 双方当事人在仲裁庭前已经达成了争议的事实、证据和法律适用等方面的共识，且仲裁庭认为协议合法有效。

在以上情况下，仲裁庭的裁决将被认定为终局裁决，具有法律效力。

在劳动争议的处理过程中，劳动争议仲裁裁决有时会被认定为终局裁决
这是因为，如果在仲裁裁决后一定期限内，劳动争议的一方没有向人民法院提起诉讼，或者向人民法院提起诉讼但不被受理、被驳回或被终止，或者劳动仲裁委员会依据法律再次作出同一仲裁裁决，那么仲裁裁决就被认定为终局裁决
这种情况下，双方当事人必须依据仲裁裁决进行执行，不得再提起其他的诉讼或仲裁

劳动争议仲裁裁决通常来说是终局裁决的，但在一些情况下，它并非终局裁决。
具体情况可以描述为：1.双方当事人在法庭上达成了和解协议，这时劳动争议仲裁裁决就不再是终局裁决。
2.仲裁庭进行了重审，对该案件作出了新的裁决，这时原来的仲裁裁决就不再是终局裁决。
3.当事人对仲裁裁决提起诉讼，法院对该案进行重新判决，这时原来的仲裁裁决也不再是终局裁决。
总的来说，只有在没有上述情况发生时，劳动争议仲裁裁决才是终局裁决。

劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情况是，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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