本篇文章给大家谈谈薪酬与社会保险的关系举例，以及举例说明职工工资与其社会保险缴费和待遇水平的关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享薪酬与社会保险的关系举例的知识，其中也会对举例说明职工工资与其社会保险缴费和待遇水平的关系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？

1、财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？

　　财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。　　(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　(2)计住房公积金　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　(3)计提工资　　借：成本费用　　贷：应付职工薪酬——工资　　(4)发工资(代扣个人承担部分)　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税　　银行存款　　(5)缴纳社保　　借：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)　　贷：银行存款

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