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1. 举报别人挂靠社保有什么好处
2. 社保新规定2023年5月
3. 符合奖励情形的奖励标准是什么?
4. 举报骗保有奖励吗

1、举报别人挂靠社保有什么好处

以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的。伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的。

企业给一个残疾人支付最低基本工资2倍，一个残疾证挂靠一年成本33948元，加上给残疾证挂靠黑中介的管理费或介绍费，一个残疾证挂靠总成本5万左右。

举报是维护自身权益和推动社会公平正义的一种方式，可以继续举报以保护自己的合法权益。

证据可能包括公司人员名单、工资单、社保缴纳记录等。 查找举报渠道：你可以通过多种渠道进行举报，如劳动监察部门、人力资源和社会保障部门、工会等。

2、社保新规定2023年5月

明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

按照往年惯例，养老金调整方案通常是在4月公布。

年的社保新规定有哪些社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

年社保补贴新政策出台主要内容有按年补缴、延长退休年龄、转变为居民社保、断缴社保，取出钱来、一次性补缴等等。

3、符合奖励情形的奖励标准是什么?

事业单位工作人员奖励规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的。在工作中有重大发明创造、技术革新的。

奖金的金额：应该明文规定奖金的具体金额，如何计算奖金。奖励的对家：奖励的对家应该明确，这个对象可以是个人或者团队。奖励的依据：奖励的依据应该明确，即根据什么事项或者目标完成情况来评定奖励。

奖励标准为：月节约成本或创造价值1万元以上，奖励金额200元以上，最高不超过1000元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

奖励方案 篇1 为了配合公司人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，公司大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的奖励，具体情况如下： 要求及标准。

奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。

4、举报骗保有奖励吗

法律分析：对于举报骗保行为的，保险公司会根据案值，对举报者给予相应的奖励，并且会为举报人保密。

法律分析：对于举报骗保行为的，保险公司会根据案值，对举报者给予相应的奖励，并且会为举报人保密。一旦发现骗保线索，可拨打12333进行举报，市人社局将依法查处骗保行为。

三）、属于三级举报奖励的，按罚没款的1%给予奖励。按此计算不足一千元的，给予一千元奖励。

【法律分析】：有。举报诈骗案件奖励的额度，根据案件情况和诈骗金额决定，没有具体标准。

有。在济南，对举报欺诈骗取行为、提供相关证据及线索的举报人，经查证属实的，按照有关规定进行奖励，举报奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，物质奖励按照举报线索中查实欺诈骗保金额的一定比例，最高奖励10万元。

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