本篇文章给大家谈谈社会保险多计提，以及社会保险计提与发放对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险多计提的知识，其中也会对社会保险计提与发放进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 社保多计提和少计提怎么办
2. 怎么看是社保多计提了还是工资多计提了
3. 现在多计提社保怎么办?
4. 社保多计提几分钱怎么做帐

1、社保多计提和少计提怎么办

方法如下：在财务系统中新增一条收支记录，将应付款-个人社保金额调入应付款-社保账户。在税务系统中记录相应的借贷记录，计算税种和税金。修改应付款-社保余额，使其匹配实际的现金余额。

调整财务账务：根据计算结果，对财务账户进行调整，将漏记的社保费用和应补缴的社保费用纳入账务中，并进行账务处理。

估计题主是问社保缴纳金额怎么增加了。每年的社保缴纳基数根据上一年当地平均工资水平的变化都进行调整。这种调整一般从次年7月缴纳时改变缴纳额度。因此，每年社保缴纳金额增加一次是正常现象。

您好，很高兴回答您的问题。发现以前年度重复计提社保费用，在以后期间的处理方法是：重新做冲销分录，以前期间涉及损益类的科目通过“以前年度损益调整”转出，也可以用红字冲销法将前期多计提的分录进项冲销。

小企业会计准则，是不允许计提的，费用直接在发生当月记入损益即可。如果去年多计提了，在本年度直接冲回就可以，不涉及以前年度损益调整。

2、怎么看是社保多计提了还是工资多计提了

如果你发现你的工资扣的社保和查到的社保缴费明细金额不一致，首先要确定的是查看的社保明细是否是最新的。如果不是最新的，可能是因为你的公司最近缴费了一笔社保。如果是最新的，则需要内部核查是否有误。

如果你怀疑公司多扣了你的社保费用，可以向人力资源部门或者公司财务部门查询核实，或者联系当地社保管理部门查询相关信息，避免损失。

相同点：目的：两者都是为了准备资金，不同之处在于工资资金用于员工的薪酬支付，而社会保险费资金用于员工的社会保险支付。会计科目：两者都涉及到相同的会计科目，如应付职工薪酬和应付社会保险费。

两者是分开计提的。工资的计提是根据员工的税前工资，社保的计提是根据公司和员工各自承担的部分。计提社保时：借：管理费用/销售费用—社保、贷：应付职工薪酬——社保。

财务管理：社保计提是企业的一项重要支出，是员工福利的重要组成，企业根据员工的工资水平和社保政策，合理计算和安排社保费用的缴纳，而不计提社保费用则是指企业没有为员工缴纳社保费用。

3、现在多计提社保怎么办?

方法如下：在财务系统中新增一条收支记录，将应付款-个人社保金额调入应付款-社保账户。在税务系统中记录相应的借贷记录，计算税种和税金。修改应付款-社保余额，使其匹配实际的现金余额。

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案；职工养老保险手册；二代身份证原件；企业职工退休核准表；社会保险缴费发票。

过去所欠社保费核销的可能性不大，如果要求补缴，您可以直接冲减“预提费用”科目，借：预提费用-社保费 贷：银行存款 现在买的社保费，应当按照下列方法处理。计提社保费要分个人负担部分和单位负担部分记账。

4、社保多计提几分钱怎么做帐

方法如下：在财务系统中新增一条收支记录，将应付款-个人社保金额调入应付款-社保账户。在税务系统中记录相应的借贷记录，计算税种和税金。修改应付款-社保余额，使其匹配实际的现金余额。

到此，以上就是小编对于社会保险多计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险多计提的4点解答对大家有用。