大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险法案例试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险法案例试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例(湘潭大学)》章节测试答案_百 ...
2. 求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题
3. 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案

1、智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例(湘潭大学)》章节测试答案_百 ...

正确答案：ACD 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）A.正确 B.错误 正确答案：A 所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。

只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（ ）A.正确 B.错误 正确答案：B 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。

答案： 【在马克思的心目中，实现了每个人的“自由全面发展”的时候，才是最最幸福的时刻，这是每个人通过自己的劳动实现的崇高理想，也是马克思的崇高的价值理念和目标。； 人的劳动幸福只有通过他人在享用其劳动产品中才能得到满足。

2、求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题

企业为职工出具“欠条”，由《劳动法》规定的拖欠工资，转变为企业内部的债务，劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼，应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题，缺少条件。

案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。（2）劳动者对劳动能力鉴定不服的，不可以提起行政诉讼，请求撤销劳动能力鉴定结论。但可以申请再次鉴定。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位，而不是60天。（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同，这一规定违法。

陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。

3、智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案

正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）A.正确 B.错误 正确答案：A 所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。

只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（ ）A.正确 B.错误 正确答案：B 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。

正确答案：ACD 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

是人类最基本的需要，劳动创造了人类本省，同时也促进了人类社会的发展，劳动满足人的生存需要是劳动最基本价值。

到此，以上就是小编对于社会保险法案例试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险法案例试题的3点解答对大家有用。