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1. 我国失业保险工作的管理体制是如何确定的
2. 2019社保局工作要点
3. 国务院再有三部委三定方案出炉
4. 人社局编外人员做什么
5. 人事档案必须存社保局吗?档案与退休有什么联系?

1、我国失业保险工作的管理体制是如何确定的

我国失业保险的管理机构是社会保险管理机构。社会保险管理机构是指劳动行政部门所属的经办职工社会保险业务的事业单位。它的主要职责是负责社会保险基金的征收、支付、调剂、储备，以及基金的投资运营和保值增值。

中国失业保险制度确立的标志是《国营企业职工待业保险暂行规定》的颁布。1986年为了配合国有企业改革，实行劳动合同制，促进劳动力的合理流动，国务院颁发了《国营企业职工待业保险暂行规定》这标志着我国失业保险制度的建立。

设置在当地劳动就业部门，即劳动就业管理（服务）局（中心）失业保险科，除征缴失业保险费（目前各省失业保险费征缴均由当地地税部门负责）外的所有业务均由这一科室完成。

根据《失业保险条例》（国务院令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。

建立失业保险，应遵循以下原则：（1）准确确定失业保险的对象和范围准确确定失业保险的对象和范围，是制订失业保险制度的首要课题。一般首先区别无业与失业。在我国还要区别失业青年与职工失业。

2、2019社保局工作要点

社保局各岗位职责 社会保险申报登记：办理参保单位和个人养老保险申报、登记业务。做好单位和个人基础数据的计算机录入工作，建立参保单位和个人基础资料数据库。

上海市杨浦区社会保障服务中心位于杨浦区济宁路363号。服务时间：周一至周五，上午 9：00-11：30，下午 13：30-16：30 （法定节假日除外）。联系电话：021-55214449。

工作要求（一）参保单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，据实申报单位工资总额和个人缴费基数，社会保险缴费基数申报实行“两表两签字”制度。“两表”，即单位申报核定时，须要报送度财务决算年报表和劳动工资年报表。

工作思路 在我局大部制改革后的新形势下，我们要继续发挥好局办公室的桥梁与纽带作用，当好“三角色”，实现“三进步”，为我局人力资源和社会保障事业的持续发展提供坚实保障。

负责社会保险基金的日常管理和保值增值工作。

3、国务院再有三部委三定方案出炉

月23日，国税总局公布“三定”方案，主要内容是组建了五大新司局，为三个司局更名，另有六个司局仅作微调。 除了上述三部委外，此前已有工业和信息化部、住房和城乡建设部等也明确了三定方案。

三定方案即定机构、定编制、定职能。具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。

三定方案是对一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等三大内容进行确定。三定具体是指：定机构、定职能、定编制。三定方案是具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。

【法律分析】：三定方案是：定职能、定机构、定编制。

4、人社局编外人员做什么

社保站的编外人员工作和是编内人员是一样的，就是编制没有的。

往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。

优先保证事业单位编外人员就业 事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。

宁德人社局编外人员的的平均工资在4000~6000元，享受正式员工同等福利待遇，比如交房补以及免费工作餐，并且提供五险一金。

5、人事档案必须存社保局吗?档案与退休有什么联系?

可以肯定的说，人事档案根本不应该存放在社保局。 社保局是 社会 保险的经办机构，按照各级编办印发的三定方案，全国绝大多数地方的社保局没有管理人事档案的职能。

作为负责人事档案管理的HR，我想提醒大家：准确的说，社保局没有人事档案。 国家对人事档案的保存有相关的文件和规定。 人事档案作为记录个人学习和工作轨迹的原始资料，会影响退休审批和福利核算。

不是。人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

领取退休金不需要提供档案，但是办理退休的时候，按正常程序是需要个人档案给社保部门来做工龄的认定，如果是在单位缴纳职工养老保险或者在街道缴纳居民养老保险，目前法律规定不是必须把档案放在单位或者街道保管。

到此，以上就是小编对于社会保险局三定的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险局三定的5点解答对大家有用。