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1. 社保费用计提数与实际缴费的差异如何调整
2. 新增失业保险基数怎么修改
3. 社保多计提和少计提怎么办
4. 养老保险和失业保险多计提

1、社保费用计提数与实际缴费的差异如何调整

社保费用计提数与实际缴费的差异调整方式是：可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。

直接补计提，或冲销多计提的数据，与实际的缴纳社保数据进行保持一致，对于个人社保不计提。

建议及时向社保机构反映情况并提供相关证明材料，协助调查核实。社保账户余额和实际缴费不符，意味着在社保机构记录的个人账户中，缴费金额与实际缴费金额不一致。

请问如果单位的人数有100人以上，因为工资在月底发放，那么公司要先计提社保和公积，发放工资，然后下月扣社保公积款。

【1】扣费基数改变：一般情况下，我们社保缴费基数，是应按职工本人上年度月平均工资收入确定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

2、新增失业保险基数怎么修改

修改个人社保缴费基数可以通过以下方式实现：到社保所在地的社保局或社保卡服务站，填写相关的表格，并提供相关的个人资料以及需要修改的缴费基数，由工作人员进行审核和处理，待审核通过后即可生效。

社保基数填写错误修改的方式是可以去社保稽核部门查询要求更改。社保的信息是可以改过来的，只要身份证号码没错就可以了，您可以带着身份证到社保经办机构填写社保信息变更表，把社保信息进行变更就可以了。

单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

可以 法律分析：只要在交纳范围内，均可以在上下调整的。 社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

3、社保多计提和少计提怎么办

方法如下：在财务系统中新增一条收支记录，将应付款-个人社保金额调入应付款-社保账户。在税务系统中记录相应的借贷记录，计算税种和税金。修改应付款-社保余额，使其匹配实际的现金余额。

可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。

4、养老保险和失业保险多计提

两种方法：差额调整法，多计提了就冲销多提的部分。全额红字冲销，然后，再做一笔正确的。 本人建议第二种方法，比较简单，而且也比较好查，一目了然。

每年的社保缴纳基数根据上一年当地平均工资水平的变化都进行调整。这种调整一般从次年7月缴纳时改变缴纳额度。因此，每年社保缴纳金额增加一次是正常现象。但如果一年内两次或两次以上增加缴纳金额就不正常了。

养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。

可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

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