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2. 上班五年,公司第五年才开始交失业保险,前四年未交,是否涉嫌违法,以此...
3. 社保停交四年,还可以申请失业保险补助金吗?

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符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

公司未缴纳社保，涉嫌违法。但辞职不能申请失业保险。你可书面提出以公司未交纳社保为理由而辞职，要求单位支付7个月工资作为经济补偿。这是受到法律保障的。

劳动者则可以提出解除劳动合同关系，并获得经济补偿。同时，可以主张公司承担相应的损益补偿，如果补偿没有查到判例。《社会保险法》第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

劳动仲裁的仲裁时效期限是一年，从发生劳动纠纷之日起和知道或者是应当知道权利被侵害之日起计算。根据你问题的描述，你可以主张节假日的300%的加班工资、双修日200%的加班工资、缴纳社会保险等。

2、上班五年,公司第五年才开始交失业保险,前四年未交,是否涉嫌违法,以此...

你好，这样的做法用人单位当然是违法的，可以和单位协商现金补偿，如果无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过应该工资扣除部分仍然需要个人承担 。

公司前五年没有缴纳保险肯定是违法的，因为合同法、社保法规定员工入职那天开始公司必须为员工缴纳社保，所以，你可以申请补缴。法律依据：社保法第五十八十六条。

员工在入职之后单位就需要为员工缴纳社保，而失业保险是属于社保中的一项。单位没有足额缴纳社保费用，员工是可以向人社局投诉要求单位补齐，同时也可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

劳动者不服从公司安排被公司开除的，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，是可以领取失业金的。

你好，可以申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求支付你赔偿费用。

3、社保停交四年,还可以申请失业保险补助金吗?

社保停交四年，还可以申请失业保险补助金吗？不能。根据最新的《失业保险条例》，只有在连续缴纳失业保险费四年以上的职工，才有资格申请失业保险补助金。

您好，这个是可以的。嗯，因为你不管断脚多长时间，只要你这这个身失业保险金以前缴过就可以去进行申领。

可以的，社会保险停缴后还可以领失业保险，但要是厂里开除、倒闭、搬厂等状况，需要提供相关证明。失业补助金不需要证明，只要社保停了都可以申请，失业补助金只能申请一次，申请期间社保如果正常参保的话就失业补助金会停掉。

如果您已经停缴社保多年，那么您的社保缴费记录已经中断，不符合领取失业保险金的条件。因此，您不能领取失业保险金。但您可以根据自己的具体情况咨询当地的失业保险部门，以获取更详细的信息和帮助。

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