大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司不给做失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司不给做失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不给办失业金怎么办
2. 公司为什么不愿意给办失业金
3. 为什么公司不愿意给员工办理失业
4. 失业了单位不给办失业怎么办

1、公司不给办失业金怎么办

法律分析：用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。

法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。

向当地人民法院提起行政诉讼，维护自身的合法权益。 同时，可以通过组织劳动者就业服务中心、协商调解、救济等途径，来解决失业问题。 另外，可以依据有关政策，向企业或者政府申请援助或者补贴，以缓解失业带来的困难。

法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

2、公司为什么不愿意给办失业金

第员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。

公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。

失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业的，也就是单位解除劳动合同才能够领取，如果单位为劳动者办理失业金，单位将面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的一系列风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。

领取失业金是需要达到要求的，如合同到期，被公司辞退。如果自愿离职是领不到失业金的。被公司辞退，员工是可以获取公司工资补偿的，公司不想给员工补偿，就让员工写自愿离职。

不是，单位不给办理失业金，而是只要是在职人员，失业之后有工作能力并且符合条件才可以办理。对于失业人员来说，如果不是因为自己的原因离职的话，那不会再办理失业金。

3、为什么公司不愿意给员工办理失业

第员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。

法律主观：单位不愿意开失业证明的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。

公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。

单位不愿意开失业证明的原因有多种可能性，包括未缴纳失业保险金、劳动者本人自愿中断就业、劳动者存在过失行为被辞退或者是为公司带来了经济损失、用人单位违法解除劳动合同等。

单位为什么不愿意开失业证明 因为开具失业证明需要据实开具，只有员工在被动离职的情况下，才会开具失业证明。如果员工主动离职，开具失业证明，企业则需要承担经济补偿。

4、失业了单位不给办失业怎么办

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。

法律分析：单位因自身经营问题与员工解除劳动合同，拒不配合办理失业手续，导致员工无法领取失业金，诉讼至仲裁。用人单位不出具解除合同证明书，可以向劳动监察投诉。法院要求单位赔偿失业金。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。

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