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1. 被辞退多久可以申请失业金
2. 失业保险在多少天内领取?
3. 被公司辞退后多久可以领失业金
4. 离职后多久能办失业保险金
5. 被辞退后多长时间可以领取失业金

1、被辞退多久可以申请失业金

法律分析：被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

法律主观：被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

法律主观：被公司辞退且购买失业保险一年以上可以领取失业金，但如果是辞职是不能享受失业金。领取前，【须在解除合同15日内提交档案】（档案必备资料：①签订的劳动合同、②解除劳动合同、③失业保险个人缴费登记卡）。

2、失业保险在多少天内领取?

法律主观：15日以内。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；具有本市城镇常住户口；本人在职期间按照规定缴纳失业保险费。

失业保险金申领发放办法规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构，申领失业保险金。

领取时间是这样规定的：交一年可领取三个月，在此基础上每多交一年可多领取两个月。关于失业期间的医疗保险，在领取失业保险金的期间，可以报销六成到八成的医药费。

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

3、被公司辞退后多久可以领失业金

法律分析：被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律主观：被公司辞退且购买失业保险一年以上可以领取失业金，但如果是辞职是不能享受失业金。领取前，【须在解除合同15日内提交档案】（档案必备资料：①签订的劳动合同、②解除劳动合同、③失业保险个人缴费登记卡）。

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4、离职后多久能办失业保险金

法律分析：失业保险辞职后60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业金领取条件：失业保险必须持续缴纳一年以上；非本人意愿而中断就业，其中包含各种原因被单位辞退人员。

请仔细看：法律分析：失业金当月离职即可办理，当月不可以领取，次月领取。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

法律分析：员工办理完毕离职手续以后，只要符合失业金领取条件，员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业保险金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

天后。《失业保险金申领发放办法》第六条规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此离职60天后可以领取失业保险金。

5、被辞退后多长时间可以领取失业金

法律分析：被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

法律主观：被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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