本篇文章给大家谈谈申请失业保险待遇法律依据，以及失业保险待遇申请条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享申请失业保险待遇法律依据的知识，其中也会对失业保险待遇申请条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 劳动者过失可以领失业金吗
2. 合同到期员工不续签可以领失业金吗
3. 在什么情况下可领失业金

1、劳动者过失可以领失业金吗

法律主观：因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。

法律主观：劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的，如果同时符合其他两项要求，是可以申领失业金的。

法律主观：辞职后不能一次性 领取失业金 ，主动辞职不能领取失业金。

综上所述，劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。

劳动者旷工离职一般是不可以申请失业金的。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。而个人自主旷工离职是无法申请失业金的。

2、合同到期员工不续签可以领失业金吗

法律分析：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金 失业保险领取条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

法律分析：劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。

法律分析：劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。

不能领取失业保险金；如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。

法律分析：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

3、在什么情况下可领失业金

法律分析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费一年以上；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已注册失业，并有求职要求。

领到失业保险的情况：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

到此，以上就是小编对于申请失业保险待遇法律依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请失业保险待遇法律依据的3点解答对大家有用。