失业保险减半优惠,失业保险费减半征收
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1、阶段性降低失业保险费率政策
阶段性降低失业保险费率政策是:降低失业保险费率、实施期限、适用范围、减轻企业负担、稳定就业形势、激发市场活力。降低失业保险费率:根据政策规定,我国将失业保险费率从原来的3%降至2%,降低了1个百分点。
在阶段性降低失业保险工伤保险费率政策实施之前,企业需要为每个员工缴纳工资总额的2%作为失业保险费,以及工资总额的1%作为工伤保险费。这意味着企业每月需要缴纳15000元的社保费用。
一是在政策制定中保持降费率的连续性,稳定社会预期。自2015年起,失业保险费率“三降五延”,总费率由3%降至1%;2018年起工伤保险开始降费,费率按照可支付月数的情况降低一定比例。
法律分析:2021年社保优惠政策规定,阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后,将再延长1年至2022年4月30日。
为进一步减轻企业负担,增强企业活力,促进就业稳定,经国务院同意,现就阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题通知如下:自2023年5月1日起,继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,实施期限延长至2024年底。
2、深圳企业社保减免优惠政策
深圳企业社保减免优惠政策,主要包括了免征、减征和补缴、缓缴4个部分。免征:免征我市中小微企业(含以单位形式参保的个体工商户,下同)2020年2-6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。
深圳各个网点都属于中小微企业,符合享受企业养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费减免政策。所以,2020年2月至6月的养老、失业、工伤三项社保单位缴费予以免征,地方补充养老保险单位缴费予以免征。
通知,深圳市免征中小微企业基本养老、失业和工伤保险单位缴费政策执行期限延长至2020年12月,阶段性减免企业社保费实施期间,职工养老、失业、工伤待遇正常享受,不受缴费减免影响。
年深圳社保疫情补贴政策:扩大“六税两费”减征范围。
减免内容为企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。减免期限。中、小、微型企业免征企业三项社会保险单位缴费的执行时间为2020年2月至6月;大型企业单位缴费减半征收的执行时间为2020年2月至4月。
3、2022年社保减免优惠政策
对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策,在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。
除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
年2月20日,人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,对社会保险可提交缓期,缓期免收滞纳金,是有社保减免政策的。
减征期限不超过3个月。湖北省可免征各类参保单位,不含机关事业单位,三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
同时,社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底,但是不能减免。降低企业社保负担,2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。
4、三免两减政策是什么
三免两减指的是:两免三减半是指外商投资企业可享受从获利年度起2年免征、3年减半征收企业所得税的待遇。对设在中西部地区的国家鼓励的外商投资企业,在5年的减免税期满后,还可延长3年减半征收所得税。
法律分析:“两免三减半”的政策是指外商投资企业可享受自取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起2年免征、3年减半征收企业所得税的待遇。
法律分析:所谓两免三减半,是指外资生产型企业,经营期在10年以上的,从获利年份起,享受前两年免缴所得税,后三年减半征收所得税的税收优惠。 如果一直都在盈利当然是要缴纳所得税的。
对于92年以前参加工作且符合退休条件的人员,国家有关部门实行“两减三免一补”的政策。这里的“两减”指的是年龄减30岁和工龄减15年,即根据个人年龄和工龄计算出一个虚龄,然后在实际退休年龄上扣除虚龄。
5、五免五减半的获利是指
获利年度是指企业产生利润的那一年。也就是只要企业经营期达到15年以上,从获取利润的那一年起开始计算享受优惠。优惠期10年,为5年免征,5年减半征收。
“五免五减半”:2013年1月1日至2020年12月31日期间,入驻试验区的新办企业,除国家禁止和限制的产业外,自取得生产经营第一笔收入年度起,所得税地方分享40%的部分前5年免征、后5年减半征收。
在海南岛举办的、从事农业开发经营的企业,经营期限在15年以上的,从开始获利的年度起,第一年至第五年免征所得税,第六年至第十年减半征收所得税。
.“五免五减半”。从事机场、港口、公路、电站等能源、交通建设项目的 外商投资企业,减按15%的税率征收企业所得税。
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