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1. 疫情期间国家社保减免政策
2. 山东省失业保险规定
3. 2022年社保减免优惠政策
4. 有失业证减免三年社保吗

1、疫情期间国家社保减免政策

社保减免主要包括：养老、工伤、失业，减免类型为全国中小型企业2-6月份全免（含湖北省大型企业），湖北省以外的大型企业2-4月减半征收。

法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录。

疫情社保减免哪几项？关注疫情期间南京社保减免政策的过程中，在社保减免的过程中，单位的三险是处于免征收状态的，这样在费用方面便可以节省很多。

疫情期间的社保减免政策是为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击，使单位恢复生产后有一个缓冲期，国家对各类参保企业实行免征政策。

2、山东省失业保险规定

法律客观：《山东省失业保险规定》第十七条，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。

法律主观：领取失业金有什么时间限制根据我国失业保险条例规定，失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业保险金，但对有正当理由除外，如未被告知失业保险有关权利。

设区的市使用省失业保险调剂金后，失业保险基金仍不敷使用的，由当地财政予以补贴。

女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

3、2022年社保减免优惠政策

对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。

除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。

年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对社会保险可提交缓期，缓期免收滞纳金，是有社保减免政策的。

减征期限不超过3个月。湖北省可免征各类参保单位，不含机关事业单位，三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、有失业证减免三年社保吗

办理了《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员实现了灵活就业后，足额缴纳社会保险，可按规定享受社会保险补贴，社会保险补贴最长不超过三年。

根据《社会保险法》第48条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。你领取失业保险期间，是不用交纳医保的，失业保险基金帮你缴纳。不存在 国家免交三年保险 。

有失业证的下岗职工，年纪超过女40周岁，男50周岁以上，就业困难，可以申请享受三年社保补贴。失业人员，如果是缴纳社保的话，可以自行申请缴纳社保中的养老保险和医疗保险。但是在缴纳社保费用之后是不能享受失业保险待遇的。

下岗职工优惠三年还能享受社保返还。下岗职工和灵活就业人员，如果办理了失业证的，男性满50周岁，女性满40周岁，可以享受三年社保返还，男性满55周岁，女性满45周岁，可以享受五年社保返还，也可以享受三年至五年公益性岗位。

国家的养老保险现在收支基本平衡，养老保险三年退一半都是谣传，但是国家有一个40.50政策，凡是40岁以上的女性，50岁以的男性，下岗失业，有失业证，再就业困难，可以申请享受三年社保补贴，可以将所交社保的60%返还作补贴。

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