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失业保险12年怎么领取-缴12年失业金能领多少个月

失业保险12年怎么领取-缴12年失业金能领多少个月

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  1. 社保怎样领取失业金
  2. 两个单位总共干了10年,失业金怎么领
  3. 失业保险金领取攻略
  4. 失业保险怎么领取?有什么条件?
  5. 我现在累计交了失业金交了12年失业金该怎么领同时换了两个单位都交失 ...

1、社保怎样领取失业金

线上申请渠道(1)进入国家社会保险公共服务平台网站http://si.1233gov.cn/,注册登录,选择失业保险→失业保险待遇申领→失业保险金网上申领,确认本人参保地及相关信息,办理网上申领。

到当地社会保险经办机构提出申请;社会保险经办机构进行初审、复核;符合条件的发放《失业保险金领取证》;失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障(银行)卡。

失业险领取流程如下:准备材料:需要带上身份证、社保卡、银行卡等相关证件和资料。

失业保险领取流程: 到当地人社会保险经办机构提出申请; 社会保险经办机构进行初审、复核; 符合条件的发放《失业保险金领取证》; 失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障(银行)卡。

【法律分析】:打开支付宝,进入主页,点击“市民中心”。在市民中心界面,点击”社保“。选择电子社保卡,然后点击”全国失业金申领“。选择”失业保险申领“。点击失业补助金申领条件右边的”去申领“。

2、两个单位总共干了10年,失业金怎么领

工作十年的,应当按照缴费年限确定领取多少失业金。根据规定,劳动者失业后,累计缴费年限满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。

工作了十一年,失业保险金如果也交纳十一年,符合领取失业金的条件,可以领2年的失业金。失业保险待遇的计算:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。

缴费满1年 先在一个单位干了4年多,现在另一个单位只干了一个月就被开除,能领失业险嘛 具体要看单位是否给交了失业险,建议你去当地劳动保障部门咨询办理。

办理手续: 本人于每月20日前持《失业保险金领取证》和身份证到经办机构办理领取手续,每月25日后到银行领取当月失业保险金。 注意事项: 失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及以上时间。

3、失业保险金领取攻略

失业险领取流程如下:准备材料:需要带上身份证、社保卡、银行卡等相关证件和资料。

到当地社会保险经办机构提出申请;社会保险经办机构进行初审、复核;符合条件的发放《失业保险金领取证》;失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障(银行)卡。

一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取。

个人原因辞职领取失业金方法如下: 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。

失业保险领取流程如下:单位办理人员异动;到政务大厅领取登记表并填写;提交所需材料;领取回执等材料;将材料交到失业保险经办机构,在失业保险取证上盖章。

4、失业保险怎么领取?有什么条件?

失业保险的领取方法有:线下办理、电子社保卡领取、银行卡领取、支付宝领取、网上申领。

可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

第二,办理领取失业金的条件是:公司为志愿缴纳失业保险金的时间超过一年。而失业的原因不是个人造成的,在这之前办理了失业登记,并且还要有再就业要求,最后一个条件就是个人愿意接受关于再就业的培训。

失业险的领取条件如下:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记,并有求职要求的。

5、我现在累计交了失业金交了12年失业金该怎么领同时换了两个单位都交失 ...

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

、累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月的失业保险金。 累计缴费时间满2年不满3年的,领取6个月的失业保险金。累计缴费时间满3年不满4年的,领取9个月的失业保险金。

【法律分析】按现行相关法规规定,满足领取失业金的条件下,一年领取1个人,如果你交了12年,应该领取12个月。

就业保险局或劳动部门:在一些国家,失业金可以从就业保险局或劳动部门领取。你可以咨询当地的就业保险局或劳动部门,他们可以提供详细的领取流程和条件。

一,领取失业保证金的两个条件必须按照规定参加失业保险,就是通常说交了社保五险一金,且实在单位和本人履行激费义务满一年。交的越多申请领取的时间就越长(后面内容给出参考)。离职原因必须是非本人意愿中断就业的。

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