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1. 单位少缴失业保险怎么办
2. 单位解除劳动合同办理失业保险发现单位少缴一年社保怎么办?
3. 已经辞职了,办理失业时发现原单位给我少缴纳了一年多的失业保险,请问我...

1、单位少缴失业保险怎么办

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位漏缴失业保险的情形，是需要向劳动保障行政部门申请投诉的。

用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。失业保险最长24个月。

2、单位解除劳动合同办理失业保险发现单位少缴一年社保怎么办?

可以与单位沟通要求单位补缴，否则，可以申请劳动争议仲裁，要求单位补缴未缴纳的社保。

可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

去社会保险部门投诉，如果没按工资基数交社保的话还可以去社保稽查部门投诉。

离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。

3、已经辞职了,办理失业时发现原单位给我少缴纳了一年多的失业保险,请问我...

单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题），劳动者离职后，通常按照如下方法处理：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。办理程序：由失业人员所属企业带相关材料到指定窗口办理办理时限：自解除或者终止劳动关系之日起60日内办理。

失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。

解除劳动合同和停保日期不一致，保险多缴了两个月，劳动者符合领取失业保险金的可以在解除劳动合同60日内依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业保险金是根据劳动者缴纳社保来确定领取失业保险金的总共月份。

失业金断交三个月不可以领取。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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