大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企的失业保险上的高吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企的失业保险上的高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业金最高的国家
2. 外企五险一金标准是什么
3. 外企给交的五险比例

1、失业金最高的国家

挪威。挪威对于那些供职于国有或私营企业的劳动者，挪威的失业保险是按照个人收入8%的标准征收的，而对于自雇人士则为个人收入的7%，其他的国家都没有挪威的高。

欧洲保险主要是一德国为代表的最慷慨的保险制度，包括失业金的领取。欧洲失业金为失业前净工资的80％，最高为2700欧元。之后会下调到65％。至少支付了12个月社保的人失业后都能申请失业金，最长申请2年。

美国和欧洲。2020年，由于疫情开始蔓延全球，导致社会停滞，经济严重衰退，美国和欧洲纷纷采取了失业保险和短期劳动大幅增加的措施来应对。

荷兰福利制度完善，养老金、儿童补助金、医疗、失业等制度均有颁布法律条例予以保障。荷兰的教育，教育在荷兰是一个发展重点，荷兰人均受过良好的教育。

养老金：根据议会决定，瑞典从1996年起实行新的养老金制度。新制度仍包括三方面内容：（1）保障养老金，相当于原来的人民养老金，65岁以上的瑞 典公民人人有份且数额相同，旨在保障公民的基本生活要求。

2、外企五险一金标准是什么

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右。

五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律主观：“ 五险一金 ” 医疗保险 ，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。 工伤保险 ，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—6%共8个档次。

3、外企给交的五险比例

法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。

外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右。

到此，以上就是小编对于外企的失业保险上的高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企的失业保险上的高吗的3点解答对大家有用。