本篇文章给大家谈谈失业保险超标怎么处理的，以及失业保险损失怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险超标怎么处理的的知识，其中也会对失业保险损失怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 失业保险比例高怎么办
2. 公司多扣了员工的失业保险,应该怎么做会计处理?
3. 失业补助金多领了怎么办
4. 问一下失业金领取日子超出了该怎么办

1、失业保险比例高怎么办

答案是肯定的，社保卡里的钱可以取出来。但是，取出的条件是要满足一定的条件，否则可能会受到一定的限制。

可以看出，失业保险缴费比例的区别主要取决于不同地区的经济发展水平和社会保障体系的完善程度。对于个人而言，失业保险缴费比例的高低也会直接影响到其享受失业保险应有的待遇。

法律主观：失业保险缴费比例是：个人缴费比例为本人工资总额的1%，单位缴费比例为本人工资总额的2%。失业保险费由单位和个人共同负担，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

失业保险缴费比例单位缴2%，个人缴纳1%。失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%。

失业保险缴费比例是单位2%和个人1%。单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费，个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

2、公司多扣了员工的失业保险,应该怎么做会计处理?

对从工资中超额扣除失业救济金的员工，会计处理如下：冲回多计提的工资：借：管理费用-工资（红字） ，贷：应付职工薪酬（红字）。冲回多扣的失业金：借：应付职工薪酬（红字） ，贷：其他应收款-社保（红字）。

否则就不应该进行调整。单位交社保如何做账务处理 单位交社保可以按照管理费用或者应付职工薪酬来做账务处理的。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

做现金的盘盈，因为已经入账了。其实多收了员工社保金，在明细账上，其他应付款-代扣代缴-员工社保金是贷方余额，故要将其冲减，转入营业外收入。

3、失业补助金多领了怎么办

法律主观：失业补助金少给了一个月，当事人可以直接去失业保险金办机构大厅询问原因，要求工作人员处理。

是。根据查询知乎网显示，失业补助金发多了是由于工作人员误操作导致的，首先，需要要求工作人员详细解释并提供证明材料，以了解具体的情况和原因，确认是工作人员的失误，需要配合社保局进行操作，退还多领取的失业金。

如果确认多领取的是61元，那么你需要第一时间联系当地社保部门，说明这种情况，如实说明情况，遵循相关规定来处理。

失业补助金退还流程如下：缴纳多余的失业补助金：根据要求，需要将多余领取的失业补助金全部缴纳。具体的缴纳方式可能因地区而异，一般可以通过银行转账、现金等方式进行缴纳。

领取失业保险金流程具体如下： 到当地人社会保险经办机构提出申请； 社会保险经办机构进行初审、复核； 符合条件的发放《失业保险金领取证》； 失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障（银行）卡。

4、问一下失业金领取日子超出了该怎么办

累计缴费时间满5年以上，每满1年增发1个月，但最长不超过24个月。但是用户在领取失业保险金之后再次就业的，缴费时间重新计算。而且该职工再次失业的话，只要是符合条件还是可以领取失业保险金的。

失业补助金过了60天就不能领取了，依据我国相关法律的规定，失业后劳动者超过60日未领取失业金的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。

失业登记需要在办理离职手续后的60个工作日内进行，错过了，就需要等待下一次失业时根据法定程序申领了，不过值得一提的是，在下次失业的时候，可以将之前的没有领取的一并申领。

劳动者错过了失业保险金领取期限，不可以办理失业保险金领取手续，劳动者符合领取失业保险金的，应当在解除劳动合同后60日内到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。

失业金超过60天不能领取了吗 依据我国相关法律的规定，失业后劳动者超过60日未领取失业金的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。

关于失业保险超标怎么处理的和失业保险损失怎么赔偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 失业保险超标怎么处理的的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业保险损失怎么赔偿、失业保险超标怎么处理的的信息别忘了在本站进行查找喔。