本篇文章给大家谈谈失业保险金非个人原因，以及失业保险金非个人原因有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险金非个人原因的知识，其中也会对失业保险金非个人原因有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 非主动离职领失业金公司应该怎样填写失业原因
2. 非本人意愿离职可以领取失业金吗
3. 失业金显示非本人意愿中断
4. 为了领失业金改成非自愿离职后果

1、非主动离职领失业金公司应该怎样填写失业原因

健康原因：如果您由于健康原因无法继续从事当前的工作，您可以选择填写健康原因作为离职原因。家庭原因：如果您由于家庭原因需要离职，例如照顾孩子或照顾老人等，您可以选择填写家庭原因作为离职原因。

亲，您好~很高兴为您解答问题！办理失业金，在失业原因一栏可以填：合同期满。被单位解除劳动合同。被单位解聘，迟退，或开除。其它。

必须写明因公司原因主动辞退或劳动 合同到期 公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。

律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

2、非本人意愿离职可以领取失业金吗

法律分析：非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。

可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。

需要注意的是，领取失业保险金的金额和时间一般有一定的限制和规定，具体以当地相关政策为准。此外，如果员工跳槽或自己辞职，一般是无法享受失业保险金的。

法律主观：员工主动离职一般是不能领取失业金的。

3、失业金显示非本人意愿中断

法律主观：失业保险费非劳动者本人意愿中断缴纳的，可以补缴，用人单位未缴纳的，可以催告用人单位缴纳。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，属于领取失业保险金的必要条件。

法律分析：失业金非本人意愿中断需要城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

法律主观：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

指的是被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、出名和辞退的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况。

非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。

4、为了领失业金改成非自愿离职后果

领失业金改成非自愿离职后果：一旦被社保局查到，会进行严格处罚，不仅需要追回已发放的失业金，还会对企业进行处罚。骗失业金行为，是对政府给予失业人员福利一种诈骗行为，如果要追究责任，企业有可能会被吊销营业执照。

该种情况处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，严重还会构成犯罪。失业劳动者领取失业金需要满足一定条件，劳动者为领取失业金而更改合同的，是属于骗取失业金的行为，是不合法的，情节严重还会构成犯罪。

会被追回失业金。为了领取失业金改成非自愿离职属于骗取失业金的违法行为，在法律上属于骗保行为。如果被社保局查到，不仅需要追回已发放的失业金，还会对企业进行处罚。

你好，如果改成员工非自愿离职，公司有可能存在需要支付经济补偿金的风险，领取失业金这一块后续可能也需要公司配合出证明。

到此，以上就是小编对于失业保险金非个人原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金非个人原因的4点解答对大家有用。