大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险必须要转成灵活就业吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍失业保险必须要转成灵活就业吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 下岗转灵活就业可以不延迟退休吗？

1、下岗转灵活就业可以不延迟退休吗？

灵活就业人员应该暂时不会纳入延迟退休的。

灵活就业人员，大多是以前的下岗职工。

打零工、派遣工、劳务外协工是许多下岗职工目前的就业身份，虽然体现在统计报表中，他们属于“灵活就业人员”，但他们的“灵活”恰恰是工作岗位不稳定，随时受企业经营状况、外部环境变化（这次疫情最明显）的冲击，准确地说是“易失业人群”。

不可以，因为这是国家政策，全国人民都必须要执行，下岗了转成灵活就业只是退休金没有交够十五年的转换了一个交费方式。

不可以，因为你是下岗而不是辞职，下岗转灵活就业，只是你不在原岗位干而转入其它岗位而已，档案关系还在原单位，所以如果实行了延迟退休，你还在其列。

下岗转灵活就业，不会影响延迟退休。这是两个没有必然联系的概念。灵活就业后，社会保险的缴纳方式变为自己承担，但是，国家的退休政策（包括延迟退休政策）是统一的，并不会因为灵活就业而改变退休年龄。

不能，按照国家社保退休延迟政策，如果你转灵活就业社保在延迟退休政策出台之后，没有达到法定退休年龄，肯定是要延迟退休的

延迟退休方案还没正式出台。

下岗转灵活就业还是女性50岁或55岁退休，男性60岁退休。

据说是小步调整延退，到龄后，可以自愿选择按原来的退休或延退。

下岗转灵活就业不会直接影响到退休时间的确定，但工龄和社保缴纳周期等因素影响养老金的发放。

灵活就业没有劳动合同，无明确的工龄和工资收入，缴纳社保也会受到一定限制。如果缴纳社会保险时间不足，则可能会影响退休后的养老金领取。因此，我们建议灵活就业者需多关注社保缴纳情况，适_

不可以的

对于灵活就业人员而言，需要考虑延迟退休带来的缴费成本增加，退休年龄延迟问题，有条件可以利用灵活就业社保补贴，减轻个人缴费压力，另外交灵活就业养老需要健康长寿，活到80岁以上更有利。

可以的。在企业已经缴纳了14年社保,如果选择继续工作由企业进行缴纳社保,那么只要满足15年的缴纳年限,就可以正常的办理退休,不会延迟退休。

是否延迟退休这是由国家出台相应政策来规范统一的，不会按照个人的意愿来决定是否可以延迟退休，所以，下岗转灵活就业可以不延迟退休的想法是不切合实际的。

个人观点，仅供参考。

到此，以上就是小编对于失业保险必须要转成灵活就业吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险必须要转成灵活就业吗的1点解答对大家有用。