大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险停了有没有补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍医疗保险停了有没有补偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 医保停了看病还能报销吗
2. 公司无故断了员工医保,怎么要求公司赔偿?
3. 社保停了住院能报销吗
4. 公司断了员工医保怎么赔偿?
5. 社保的医保中间中断了两年,现在生病住院了,能报销吗?

1、医保停了看病还能报销吗

医保断了不能报销，因为有相关的规定，医保卡停了，医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。

法律分析：社保停缴了，住院不可以报销。社保断缴后，医疗保险也是断缴的状态，这个时候，如果生病住院，是无法享受医保报销的。

社保停了医保是不能报销的。医保断缴，不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。但不意味着医保卡就不能使用了。

可以的。不过，在报销上有一定报销标准，需要按照标准来报销才可以。

这种情况是不会报销的；居民在看门诊时产生的费用超出普通门诊统筹最高支付限额、这种情况下也是不会报销的；居民在享受特殊病种门诊补助期间、因为这种特殊病种而产生的普通医疗费用、这种情况下医保也是不报销的。

2、公司无故断了员工医保,怎么要求公司赔偿?

律师解析 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

你好，如果公司断了，可要求公司给你补缴！凡参保单位和参保人员（含机关、事业单位、企业和个体工商户）参保后未经批准未按时缴费的，视为中断缴费。参保人员自中断缴费之日起停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。

规定是不可以断交职工的社保的，可以选择与公司协商，如果无果，那就申请劳动仲裁。

劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。

3、社保停了住院能报销吗

法律分析：社保停缴了，住院不可以报销。社保断缴后，医疗保险也是断缴的状态，这个时候，如果生病住院，是无法享受医保报销的。

【法律分析】：职工医保停缴之后是不能够申请报销的。根据相关规定：用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。

很荣幸为你解可以报销的。医保停交的次月其社会保险开始处于暂停缴费状态，但是停交当月依然是有效期，可以报销的。

可以的。不过，在报销上有一定报销标准，需要按照标准来报销才可以。

无论何种原因停保，停保期间的医疗费用不予报销。停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。

4、公司断了员工医保怎么赔偿?

你好，如果公司断了，可要求公司给你补缴！凡参保单位和参保人员（含机关、事业单位、企业和个体工商户）参保后未经批准未按时缴费的，视为中断缴费。参保人员自中断缴费之日起停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。

如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当支付 经济补偿金 。 因用人单位不缴纳 医疗保险 ，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。

规定是不可以断交职工的社保的，可以选择与公司协商，如果无果，那就申请劳动仲裁。

劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

赔偿的具体金额可以根据员工实际受到的损失情况来确定，包括员工因漏缴医保而产生的医疗费用、因此而导致的工资损失等等。如果员工因此遭受了经济上的损失，公司应该承担相应的责任。

5、社保的医保中间中断了两年,现在生病住院了,能报销吗?

医保断了不能报销，因为有相关的规定，医保卡停了，医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。

可以的。不过，在报销上有一定报销标准，需要按照标准来报销才可以。

医保中断期间住院是不可以报销的。在断缴期间有产生医疗费用的话，那这些医疗费用通常也只能由参保人员自己全部承担，无法在续缴上医保后去进行报销。

社保断缴后，医疗保险也是断缴的状态，这个时候，如果生病住院，自停缴之日起有3个月缓冲期，如果在这期间尽快续上，住院是还能报销的。但如果超过这个期限，在进行缴费续保则需要相应的缓存期之后才能享受住院报销。

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