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1. 公司扣的医疗保险能取出来吗
2. 公司医社保是怎么扣费的
3. 公司漏缴医保,还每个月在工资里扣了个人部分,请问怎么给员工赔偿...
4. 医疗保险单位缴纳多少
5. 公司账户医保多扣了379的基本医疗保险

1、公司扣的医疗保险能取出来吗

法律分析：医保卡里的钱不能取出来，只能用于在定点医院和药店就医购药。

所以，公司交的医保卡里的钱不能直接取出来使用，只能用于报销医疗费用。如果您需要支付其他非医疗费用，您可以使用个人的银行卡或其他支付方式进行支付。

都不能取出来。医保卡里的钱是不能取出来的，但是参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用。

不能！医疗保险能否取钱需看所持医保卡的性质以及当地的相关政策，大部分是不能取出的。医保卡是公司给员工办理医疗保险并缴费后，社保机构发给员工的凭证，相当于存折，但不能办理存、取款业务。

2、公司医社保是怎么扣费的

法律主观：社保扣费如下：由单位代扣代缴。缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。个人缴费由银行代扣。需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。

法律分析：是从单位在社保申报的基本账户扣除的， 过去我记得是要分两批扣除，以6月为例； 6月初1-5号之间，会扣6月的医保应缴费用； 6月底25-31号之间，会扣（除医保金外）6月保险各项应缴费用； 大致过去是这样扣除的。

社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

社保扣费分为两种情况。由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

法律分析：员工的社保分个人部分和单位部分，个人部分从员工工资里扣除，单位部分由公司承担，只是扣除比例不一样。缴纳基数理论上是按上年员工平均工资计算，大多数企业是按最低基数缴纳的。

3、公司漏缴医保,还每个月在工资里扣了个人部分,请问怎么给员工赔偿...

劳动法规定：企业必须为每个职工缴纳社会保险费，公司从工资里扣除个人应交部分，又未缴纳单位部分，这就影响了你医疗保险待遇，涉嫌违法！应该让公司把单位和个人应交的足额补齐，以免影响你医疗保险缴费年限和个人帐户金额。

工厂有义务和责任给员工缴纳保险，这个是国家规定的，如果不给员工缴纳，工厂就违法了。虽然每月从你的工资里扣除了几百，感觉工资是减少了，实际上比工厂不给你交要合适的多。

一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。

公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。

4、医疗保险单位缴纳多少

医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

企业给员工购买的基本医疗保险，单位、个人缴纳的比例分别为，用人单位按5%的比例缴纳，个人按2%缴费。其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按5%的比例缴纳。

职工医保个人缴费为2%，单位缴费比例为8%。根据社保局最新的信息显示，职工参加基本医疗保险，其参保费用由用人单位和职工本人共同缴纳。

养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% ；2，失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% ；3，医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% ；4，工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳；5，生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5、公司账户医保多扣了379的基本医疗保险

三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

部分省市医保卡可全家人用今年下半年起，部分省市，如浙江全省、广州市，医保个人账户历年结余资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母等近亲属的医疗保障费用，实现家庭成员之间共济互助。

根据相关规定，灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险的基数按上年度全市职工月平均工资的6％-3％确定。

您每月缴纳的社保费用三百多块，应该是包括职工养老保险和职工医疗保险。

到此，以上就是小编对于公司扣医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司扣医疗保险的5点解答对大家有用。