本篇文章给大家谈谈医疗保险扣奖金，以及医保奖励款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享医疗保险扣奖金的知识，其中也会对医保奖励款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 奖金要计入社保基数吗？

1、奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

扩展资料

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。

奖金是要计入社保基数的。奖金作为工资的一部分在每年调整社保基数时需要将其加入每月工资中并计算年度月平均工资，每月平均工资将作为变更社保基数的依据。

无论实际核定缴费基数结果，工资性收入是否超过或者远超缴费基数上限，奖金属于工资性收入，用人单位应将其统计到个人工资总额中，向社保申报参保人员个人工资性收入，由社保部门依据核定办法规定，核定缴费基数（缴费工资）。

从实际核定缴费基数结果来看，对于工资性收入远超过缴费基数上限的，奖金数额是有可能不计入缴费基数的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，奖金要计入社保基数吗？实际上奖金是不需要计入到社保基数的。因为我们每个月发放的这个应发工资的总额是要计入到社保基数的，比方说你应发实际工资的总额是8000元，但是这个8000元是不包括奖金的，我们的社保基数就应该按照这个8000元来计算，因为这个奖金的发放，它不同于工资的发放，因为奖金的发放每个月都会变换，甚至有些时候还没有奖金，所以说把奖金计算到社保的缴费基数当中，很明显是不合适的。

比方说你的应发工资是8000元，这个8000元还是没有扣除社保之前的一个工资待遇，那么我们就应该按照这样的一个工资基数来缴纳社保待遇，那么选择一个8000元的缴费基数，比方说正好选择100%的缴费基数是你们当地的标准，那么你个人的社保缴费就应该按照100%的缴费指数来进行缴纳。

严格的按照个人的工资标准来进行缴纳社保待遇，也是2019年社保税改以后的一个明确要求，作为企业单位来讲，那么就要相应的按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说在今后社保税改之后，那么所有的企业基本上想要完成社保税改的要求，那么一定要提高相应的缴费比例达到员工本人的工资标准，这样的话才是符合社保税改的要求。

感谢阅读，请加我的关注。

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　 国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。

同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

　　鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计入”。

缴费单位应该在每年1月份单位缴纳社保费用之前为单位参保职工申报本年度缴费基数。

是的，奖金属于社保基数

全年一次性奖金需要缴纳社会保险费。因此会影响下次。核定基数。

奖金计入社保基数

谢邀。

不会计入的，社保是根据企业的固定工资，再乘以当地规定的固定基数，这个基数在每个城市都有高低浮动。

不要，社保基数参考每个月的固定工资

这个奖金是随着工资一起发放的，所以就要算在社保基数里面。

不计入的吧，只有底薪是计入的

不计入，基本工资计入

不计入，基数指基本工资

政策肯定是统一的，但是我觉得具体也要看企业的形态，发放奖金的形式等等…

奖金是构成全年工资总额的一部分，应计算为社会保险的缴费基数。不过，从个人角度讲，奖金应计算为下一年的社会保险缴费基数。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数

国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数

关于医疗保险扣奖金和医保奖励款的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 医疗保险扣奖金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于医保奖励款、医疗保险扣奖金的信息别忘了在本站进行查找喔。