大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险不享受的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险不享受的解答，让我们一起看看吧。

1. 超过法定退休年龄未享受养老保险
2. 劳动者达到退休年龄未享受养老金
3. 已达到退休年龄但未享受养老保险待遇

1、超过法定退休年龄未享受养老保险

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受 养老保险待遇 的，劳动合同自然终止，双方 终止劳动关系 ，单位不需要 支付经济补偿金 。

法律主观：达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

综上所述，超龄职工如果已经开始领取养老金，与单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。

达到法定退休年龄，但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金的。

应该说，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，这与到达法定退休年龄后，自然而然终止劳动合同法律关系并不矛盾。据此，应实事求是，区分对待，一码归一码。

2、劳动者达到退休年龄未享受养老金

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受 养老保险待遇 的，劳动合同自然终止，双方 终止劳动关系 ，单位不需要 支付经济补偿金 。

法律客观：1．继续留在单位工作直至交满15年为止根据《社会保险法》第16条第2款的规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费依然不满15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月享受基本养老金。

当然受劳动法保护了，比如，这些人员付出了劳动，就应该得到应有的报酬，如果用人单位不支付应有的报酬，劳动者就可以依据劳动法维护自己的合法权益。

法律主观：活不到退休年龄养老保险的钱会用来支付丧葬费、一次性抚恤金，养老保险余额会予以退还。

根据法律规定，如果连续缴纳养老保险年限满15年，但还没有达到退休年龄的，可以选择补缴；如果达到退休年龄后，缴纳的年限还没有满15年的，必须继续缴纳，否则不能领取养老金。

3、已达到退休年龄但未享受养老保险待遇

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受 养老保险待遇 的，劳动合同自然终止，双方 终止劳动关系 ，单位不需要 支付经济补偿金 。

买满15年后就可以享受国家规定的新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的待遇，不再享受企业职工养老保险的待遇。

您好，这个领失业金必须是在不是退休的年龄，比如说60岁男，60岁女，50和55岁这三个档次里面，如果在这三个档次里面的话，这个是领不了失业金的。

因此，到达退休年龄未享受退休待遇时，单位不得要求员工签署反聘协议或离职单。如果单位违法要求员工签署反聘协议或离职单，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于养老保险不享受的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险不享受的3点解答对大家有用。