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1. 泰康瑞享一生养老保险计划收益算不算高?如何领钱?
2. 泰康稳盈相伴养老年金保险收益可以吗?交5年拿多少钱?
3. 泰康福寿延年 B 款养老年金保险(分红型)收益率如何呢?能拿多少钱?_百 ...
4. 泰康200万养老项目利弊
5. 泰康养老销售有底薪吗怎么样

1、泰康瑞享一生养老保险计划收益算不算高?如何领钱?

而如果通过月领，这种情况下每个月可以到手基本保额除以1866的钱。消费者可以以自身的实际情况为依据，作出年领还是月领的选择，这款产品在这方面还是比较优秀的。

泰康瑞享一生养老年金保险产品计划（互联网）值不值得买？保障期限单一 瑞享一生养老年金险设置的仅仅能够保障到被保人年满106周岁时所在的保单年度，虽然保障期限比较长，不过只拥有一项保障期限，限制性还是比较强。

起领年龄灵活，养老规划自在掌控。女性可选560、65周岁领取，男性可选60、670周岁领取。（4）交费期限选择多，随心选择更贴心。交费期限可选一次性交纳、3年、5年、10年、15年、20年。

刘先生到了80岁那一年，这个时候保单的收益率数值IRR为14%，这个数值并没有太大的优势，因为有些年金险产品的收益率为49%，甚至更高。

2、泰康稳盈相伴养老年金保险收益可以吗?交5年拿多少钱?

泰康稳盈相伴养老年金保险在缴费期限的设置上不是特别灵活，只能选择下面这几个期限：3年交、5年交、10年交。

和市面上一些特色年金险产品一比较，其免责条款其实已经比较多了。一些养老年金险仅设置3条或5条免责条款，一经对比，岁岁稳盈养老年金险（互联网）的竞争力不强。

正常来说，万能型年金险会搭配上一个快返型年金组合，通常保底收益都是75%-3%，万能养老险每月公布结算利率，大部分为4%-5%，按月结算，复利增长。

年金险作为理财险，我们对它的收益比较关注，确实能行，但不可盲目追求高收益，要不很轻易就入坑了！因为在高收益演示的基础上，再有“大公司”的品牌作用，或者传着传着就成了众人口中的“以后都按这么高利率结算给你”。

年金险前期没有多少现金价值，假如退保会有一定的损失，许多产品第一年退保直接除去5%手续费。并且年金险的回本时间是相对较长的，稍微快点的话十年内才可回本，较慢的需要20/30年。

3、泰康福寿延年 B 款养老年金保险(分红型)收益率如何呢?能拿多少钱?_百 ...

综合来讲，泰康福寿延年 B 款养老年金保险（分红型）的性价比还是不错的，保障方面比较一般，学姐建议大家可以按自身实际情况判断选择是否购买。

自首个养老保险金领取日起的首3个保单年度，保险公司每年会给付被保人基本保额，而每满3个保单年度，领取金额就会增加3%×基本保额。由此可见，被保人所获得的养老年金数额是不断增加的。

再来分析下缴费期限方面，泰康乐享百岁养老年金保险（分红型）设置了多种选择，详细为趸交、3年交、5年交、10年交、15年交和20年交。家人们可依照自身的实际情况勾选合适的缴费期限。

另外，我们可以看到富德生命福寿年年养老年金保险的缴费期限分别为趸交、3年、5年、10年、15年和20年交，消费者可以在投保时根据经济情况进行自由选择。

4、泰康200万养老项目利弊

可是，泰康200万养老项目也存在着一些弊端。首先，其保本保障期过长，可能会给消费者造成意料之外的财务压力，尤其是在后期缴费期内，缴费额较大。

保费递增：该产品的保费在5年内逐年递增，可能会给部分人造成经济负担。保障期限短：泰康养老的保障期限只有10年，对于需要长期养老保障的人来说可能不够。

据泰康人寿客服人员介绍，目前与养老社区对接的产品有多款，起价为200万元，投保人至少需要分一次或多次缴纳不少于200万元的保费，可以在达到法定退休年龄时获得入住养老社区的资格。产品到期后按年返还养老金直至身故。

泰康200万养老靠谱的详情如下：泰康人寿围绕养老社区设计的保险产品，需要投保人缴纳总计不少于200万元的保费，退休时可以获得入住养老社区的资格。这项养老计划被认为“太贵”。

5、泰康养老销售有底薪吗怎么样

有底薪，好。根据查询Boss直聘显示，泰康养老销售岗位底薪是1500元，佣金高，人均工资2-3万元，为员工缴纳保险，福利好，所以泰康养老销售岗位好。

该职位有底薪。泰康养老规划师的薪资结构有以下几种：无责底薪：指不需要达到业绩要求，就可以拿到的固定收入，一般在3000-4000元/月，但需要打卡签到、参加培训、邀约客户等，有时还要卖一些低价产品。

根据查询相关资料显示，泰康人寿是前两到三个月是无责底薪的，工资是1000-2000元，3000元无责底薪是假的。保险公司是销售行业，与自己的业绩挂沟的，没有业绩，2000-5000的底薪，甚至更高，都是假的。

泰康养老专注于企业年金业务管理，是泰康人寿继泰康资产后成立的第二家专业化子公司。相信这么强的公司，他的待遇不会很差，就说如果你想努力，想要更多的待遇，更大的利益，你就得走出去，但如果你是那种想要更稳定的人。

没有。所谓的底薪是保险公司专门发给新人达成销售业绩的奖励，用来鼓励新人的，不是什么底薪，而且过几个月就停发了，纯粹是怕新人压力太大给的一点补贴。泰康人寿不是慈善机关，没有产能的业务人员是没有收入的。

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