大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交养老保险就是合同工吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交养老保险就是合同工吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同工和编制五险一金一样吗
2. 合同工和编制五险一金一样吗
3. 养老保险买了,没签劳动合同,能算合同工吗。
4. 养老保险买了,没签劳动合同,能算合同工吗

1、合同工和编制五险一金一样吗

两者的五险一金不一样。保险福利待遇不同：编制人员属于国家财政供养人员，与财政拨款单位建立劳动关系，并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系，工作并不稳定，只能享受公司提供的保险和福利。

两者是不一样的。根据律临网页资料显示，合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和福利待遇。

法律分析：五险一金都是一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

不一样。合同工通过签订合同的形式招收短期性工人，合同采用书面形式，内容包括时限、任务等各项义务。编制是通过考试录取的由国家拨款发放工资的人员。两者之间的五险一金是不一样的。

2、合同工和编制五险一金一样吗

两者的五险一金不一样。保险福利待遇不同：编制人员属于国家财政供养人员，与财政拨款单位建立劳动关系，并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系，工作并不稳定，只能享受公司提供的保险和福利。

两者是不一样的。根据律临网页资料显示，合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和福利待遇。

法律分析：五险一金都是一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

不一样。合同工通过签订合同的形式招收短期性工人，合同采用书面形式，内容包括时限、任务等各项义务。编制是通过考试录取的由国家拨款发放工资的人员。两者之间的五险一金是不一样的。

3、养老保险买了,没签劳动合同,能算合同工吗。

算，已建立事实劳动关系。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

只交养老保险没签劳动合同是不对的，属于用人单位违法《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，社保不仅仅是养老保险，支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。

不签订劳动合同其实是违法的，已经损害到劳动者的一个合法权益，对于劳动者可以要求劳动用人单位跟自己签订劳动合同。

不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、养老保险买了,没签劳动合同,能算合同工吗

算，已建立事实劳动关系。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在一些国家或地区的法律框架中，没有签订劳务合同也可以被认定为公司员工。然而，具体情况取决于当地的就业法规。在某些国家和地区，例如中国，公司必须与其雇员签订书面劳务合同。没有签订书面劳务合同可能会导致一些法律问题。

只交养老保险没签劳动合同是不对的，属于用人单位违法《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，社保不仅仅是养老保险，支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。

不签订劳动合同其实是违法的，已经损害到劳动者的一个合法权益，对于劳动者可以要求劳动用人单位跟自己签订劳动合同。

法律分析：与单位建立劳动关系，不管多久没有签订劳动合同，并不会转为雇佣关系。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

到此，以上就是小编对于交养老保险就是合同工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于交养老保险就是合同工吗的4点解答对大家有用。