本篇文章给大家谈谈雇佣关系养老保险，以及雇佣关系社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享雇佣关系养老保险的知识，其中也会对雇佣关系社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 雇佣关系需要买保险吗
2. 企业为外雇人员缴纳了养老保险,医疗保险,失业保险,并签有雇用合同,企业...
3. 个体雇佣员工需交社保吗
4. 劳务派遣性质的员工能不能在用工单位交养老保险

1、雇佣关系需要买保险吗

法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《 劳动法 》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买 社会保险 的，但雇主自愿购买的除外。

雇佣关系买保险吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的，但雇主可以自愿为雇员购买。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，雇主有义务为员工购买社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。这些社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、企业为外雇人员缴纳了养老保险,医疗保险,失业保险,并签有雇用合同,企业...

如果是企业自己直接雇用的就是雇佣关系，如果企业是与劳务输出公司签订的劳务用工合同，那就不是雇佣关系。

医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

现在我们公司就有外籍人士工作（华人），公司还是提供五险一金，但是可以折现发到每月工资里面，还是要交税的。医保买不了，所以给他买的商业保险，平时急诊或住院都可以报很大部分。

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、个体雇佣员工需交社保吗

法律分析：个体工商户必须给员工交社保。因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。

法律分析：个体工商户要为雇佣的人缴纳社会保险。个体工商户属于用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

是的，个体户雇佣员工需要买社保，具体需要买哪些社保需要根据当地所处省份和地区的不同而有所不同。一般情况下，个体户需要购买基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。

可以。按照国家劳动法规定，无论任何企业或个人，雇佣员工都应该为员工缴纳社保，即五险一金。

4、劳务派遣性质的员工能不能在用工单位交养老保险

但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣员工应该属于用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工由派遣单位交社保，那么这应该被视为灵活就业社保，而不是企业职工社保。

法律分析：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。

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