本篇文章给大家谈谈补交养老保险裁决案例，以及补缴养老保险的法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享补交养老保险裁决案例的知识，其中也会对补缴养老保险的法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 补缴社会保险仲裁时效如何确定
2. 参加工作企业前俩年没交养老保险起诉补交,到法院能胜诉吗?
3. 未缴纳社保起诉判决案例

1、补缴社会保险仲裁时效如何确定

法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律分析：仲裁时效为1年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。综上所述，要求公司补缴社保也是有诉讼时效的，一般都适用于普通诉讼时效三年，诉讼时效期间可以请求公司缴纳。

社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2、参加工作企业前俩年没交养老保险起诉补交,到法院能胜诉吗?

这样的官司当然能打赢。社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要企业与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法，本应受到劳动监察机构的处罚。

总之，如果公司未按规定为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴。通过聘请律师并向法院提起诉讼，您可以维护自己的合法权益。

员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体原因来判断是否能胜诉。员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。

企业职工因养老保险未缴一般是向劳动监察部门举报，法院一般不受理。

3、未缴纳社保起诉判决案例

法律分析：张某因某公司未为其缴纳养老保险，向一审法院起诉，请求某公司补缴2006年6月到2019年3月养老保险71078元。案经二审，张某的请求得不到法院的支持。张某不服二审判决，申请再审称。

法律分析：丁某于2008年1月份入职某物业公司，从事维修工工作。入职后，某物业公司一直未为丁某缴纳社保，还经常安排丁某加班。

劳动者入职6年，用人单位一直未依法为其缴纳社保，劳动关系终止后，劳动者将用人单位告上法院，虽然用人单位极力主张已过诉讼时效，但最终还是被判赔偿劳动者近10万。

法院判决：幼儿园应支付龚某某劳动者养老保险待遇赔偿 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

到此，以上就是小编对于补交养老保险裁决案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于补交养老保险裁决案例的3点解答对大家有用。