平安养老保险督导工资高吗（平安保险公司督导员工资多少）

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参照保险，外勤就是业务员，跑业务的，一般浮动薪水，内勤就是运营和支持人员，不用跑业务，一般固定薪水，当然，平安是一家绩效导向的企业，各个岗位的薪水都是考核绩效的。银行的内勤不外乎柜面/客服/管理。

保全专员是续期拓展人员对自己的尊称，一般称为续期专员或续期收费员。他是保险代理的一种形式，客户来源于已经成交的客户。

你好，我是平安内勤人员，保全专员不是正式内勤，是外勤，但是也有五险一金，工资按地域不同，有些好地域保全员工资很高的，至少3000，每月还有电话补助600左右，过节费什么的和正式内勤一样，在我看来和内勤差不多的。

好。工作量方面：平安保险工资员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有额外的任务，工作量不多而且很固定，比较轻松。工资方面：工资在4000-6000之间，有五险一金，还有带薪休年假待遇。

平安保险是一个很宽泛的概念，平安保险下辖平安产险、寿险、养老院、健康险等业务，基本涵盖了保险行业的各个方面。说到在平安上班，不同的子公司有不同的体验，不同部门、岗位、内外勤体验也都不一样。

中国平安的运营督导的工作还不错的，运营督导的收入主要是按照保单续收的达成来的，达成越高，收入越高，是没有销售业绩的压力的，主要的压力来自于你名下保单的收取率。

督导专员的主要工作之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高三级。有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。

基本工资跟职级有关，我干了6年，底薪一直500，每月车补700 ，季节补贴100 ，过节费300 ，客户服务津贴1000-2000不等，保费任务达成奖金这个没准，看你的工作量，看你收回的指标，有时有运气成分但不能这么跟领导说。

有，平安内勤年终奖是一年的工资。如果好的话远远大于一年的收入。

平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。

区域督导是营业单位的导师，辅导业务员，协助部门经理做工作的，签劳动合同，享受五险一金。但是录用和培训相当严格，不比考公务员差多少。

监督本单位的培训、辅导、支持和业务推广跟踪孤儿服务和续费其实平安运营督导岗位的工作内容很多，最主要的核心工作就是收保险费。

宣导公司阶段性的工作重心和业务推动方案，统一思想，统一行动；督导公司政令传达落实到营业区各个层级。关于保险公司的督导工资待遇，这和公司的所在城市有关系，没有办法具体说明，但工资待遇总体还是很客观的。

一般情况下指的是个险的区域主管，是对销售员进行管理的人员。督导，指引的工作人员。一般情况下，需要手下至少有200人才能晋升到区域主管。不但要有人，还要有业绩，一般情况下需要月入20万保费以上。

平安保险区域主管是干什么的维护区域内的老客户资源，并且开发业务。包括客户的保费催缴，给付提醒，理赔协助，生日节日祝贺。还有就是老客户的理念贯通并且开发新保业务。增员并且管理手下的服务专员。

督导也就是每天追业绩和完成任务。营业部开完会到了10点，基本N多事情就来了，什么业绩追踪，还有各种会议的记录，已经假日经营的日报。还有0点大战。你知道不，平安有4个日子要熬到晚12点。

而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。

工作量大，早会晚会各种会，统计数据，分析数据，保单配送的跟进等等，整个就是把你栓在保险公司了。

普通员工工资一般，以广州为例，大多在6000-9000，一般不到1万，中国人寿和太平洋保险除外。工资每年都会调整，一般也就几百块。业绩和年终奖就看全省当月的表现了。

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