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1. 养老金缴费档次系数怎么算
2. 养老保险最后一年交最高的合适吗?
3. 养老保险系数0.6/0.8/1.0差多少
4. 养老保险缴纳系数
5. 养老保险一的系数每月交多,

1、养老金缴费档次系数怎么算

法律分析：基本养老金岗职工月平均工资（1 平均付款指数）/ 2×1%付款期，个人的平均贡献指数是社会年平均工资基数/社会年平均工资，然后计算其平均值。下限是0.6， 高限制是3。

缴费档次，五个养老保险费标准，60%档次5938元每年，80%档次794元每年，100%档次98812元每年，110%档次108792每年，120%档次118672每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

有两种方法可以准确计算实际缴费指数：一种是算术平均法，另一种是加权算术平均法。

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的百分之六十；中档次的交纳为职工月平均工资的百分之百；最高档为职工月平均工资的百分之三百。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。

2、养老保险最后一年交最高的合适吗?

不合适，最后一年交最高也对退休工资影响不大。最后一个月的再高分散到每个月也没多少钱，所以没有多大效果。

养老保险的制度设计就是“多缴多得，长缴多得”。因此，最后一年按更高档来缴费，月养老金肯定会更多一些。

如果是到了退休前最后一年，缴费档次保持跟原来一样就可以了，调整档次不会对养老金待遇有明显的变化。

一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25到30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

3、养老保险系数0.6/0.8/1.0差多少

划算是0.6划算，因为统筹计算是社平工资 系数工资除以2，1 1除以2也是1， 1 0.6除以2就是0.8了。这个值再x年限x1%。交0.6系数社保，得了0.8系数的统筹金，肯定最划算。领的多是0多，当然你也交的多。

平均到具体一年的养老金差距，是每12个月缴费年限0.2%社会平均工资。如果社会平均工资是5000元，每年产生的月基础养老金差距就是10元；如果社会平均工资是1万元，每年产生的月基础养老金差距是20元。

一般来说，0.6档次的缴费比例较低，而0档次的缴费比例较高。以中国为例，一般情况下，0.6档次的缴费比例是个人工资的8%，单位缴费的20%；而0档次的缴费比例是个人工资的8%，单位缴费的20%。

我觉得这个差别还是挺大的，因为0.6的档次，你的退休金估计是在每月800左右，而0的档次，每个月退休金是1500。

据此，通过上述方法得出的计算结果应该是：养老保险0.6缴费档次，可计算得到的平均缴费指数为0.8；而养老保险0缴费档次，可计算得到的平均缴费指数仍为1，也就是它本身。

4、养老保险缴纳系数

养老保险系数就是指居民在缴纳社会养老保险时可选择的缴费基数档次。

法律主观：计算养老保险的办法：单位缴纳的养老保险费是单位职工的工资总额乘以20%，个人缴纳的养老保险费是个人的缴费基数乘以8%。职工的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。

缴费系数是根据个人的缴费基数和缴费比例计算出来的，具体的计算公式为：缴费系数=缴费基数×缴费比例，以养老保险为例，假设某人的缴费基数为3000元，缴费比例为8%，那么他的养老保险缴费系数就是3000元×8%=240元。

其中，最低档的缴费金额共5457元：一档（60%）月缴费金额为6937元：二档（80%）月缴费金额为8397元：三档（100%）月缴费金额为9777元。

5、养老保险一的系数每月交多,

资料扩展单位职工职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。每月最高缴纳6086元，最少缴纳1217元。单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%。

一般来说，单位按照缴费工资基数的20%缴交，个人按照缴费基数的8%缴交。举例你的缴费工资基数是10000元，单位每个月缴交2000元，个人每个月缴交800元。对于城乡养老保险缴费标准目前有12个档次。

法律主观：养老保险是每个月都要交的，特别是职工的养老保险，一般都是用人单位进行缴纳，个人缴纳的部分要承担8%，单位还要承担一部分。

职工养老保险缴费标准各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

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