大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险479的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险479的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工非因工伤长期病休,企业还是否要为其缴纳养老保险?
2. 人保养老保险的政策是怎样定的
3. 按照原劳动部的文件规定,因病退休和正常退休的养老金有什么差别呢?_百 ...

1、职工非因工伤长期病休,企业还是否要为其缴纳养老保险?

工伤或非工伤医疗期，公司应给职工正常交社保等五险一金。

只要员工未与单位解除劳动关系，单位需要继续为员工缴纳社保。员工生病需要长期请病假的，需出示正规医院开具的病休诊断证明，可休病假天数按工龄计算。

不合理，员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

按时足额为其缴纳养老保险费。对于请长假的职工，企业可以依法给予医疗期，在规定的医疗期，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，方可解除劳动合同，同时终止为其缴纳养老保险费。

2、人保养老保险的政策是怎样定的

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

具体如下：男年满60周岁，女年满55周岁；按照规定缴纳保费，最低缴费期限为15年；没有按月享受机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险、被征地农民基本生活保障待遇。

基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。

得到了以下的测评结果：年金领取方式灵活 人保福寿年年养老保险的年金领取方式极其灵活，要么选择按年分期或者是按月分期领取。并且领取的类型为保证返还账户价值终身领取、固定期限10（或125）年领取。

3、按照原劳动部的文件规定,因病退休和正常退休的养老金有什么差别呢?_百 ...

病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。办理病退，自己的缴费年限缩减了，缴费年限缩减，就会影响养老金待遇，让拿到的养老金变得更少。

正常的离休、因病退休全是个人社保的离休方法，其必要条件全是总计社保缴纳交费满15年以上。可是在其它层面是有差距的。

另外也导致了退休以后养老金基数更少，年年上调的金额都会相对较少。 另外，办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

⑵、无论是男女职工，每提前一年办理病退手续，在正常标准工资前提下，扣除2%。依此内推。 ⑶、不符合规定年龄的因病退职，工龄满20年的职工，按标准工资的75%，10到15年工龄按按标准工资的60%发放。

到此，以上就是小编对于养老保险479的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险479的3点解答对大家有用。