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1. 没有缴纳社保的工作算工作经历吗
2. 交一个月个税没给缴纳社保,算不算重新就业
3. 签过劳动合同但是没交过社保算初次就业吗?
4. 有劳动合同没交社保算是基层工作经历吗

1、没有缴纳社保的工作算工作经历吗

法律主观：没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律主观：不算。工作经历和交不交 社保 没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

没交社保不算工作经历。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

【法律分析】：没交社保不算基层工作经历。不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。

法律分析：私企未缴纳社保算工作经历。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、交一个月个税没给缴纳社保,算不算重新就业

法律主观：签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

法律主观：自己交社保 的，如果符合以下条件的，也可以 领取失业金 ： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

交个税不交保险可以吗 不可以，社保是现代企业必须要给员工缴纳的费用。 国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。

毕业生在毕业当年，不管是否就业，都是应届生，但公司没有与员工签订劳动合同，而且还让员工上税，是违法的，当事人可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

3、签过劳动合同但是没交过社保算初次就业吗?

法律主观：签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

初次就业和非初次就业界定2 按照一般情况来说，交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，这是不算应届毕业生的。如果毕业想去私企，有没有社保都是不影响的。

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、有劳动合同没交社保算是基层工作经历吗

【法律分析】：没交社保不算基层工作经历。不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。

有劳动合同是算基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。

法律主观：没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不交社保可以算作工作经验。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

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