本篇文章给大家谈谈补缴养老保险有哪些条件，以及补缴养老保险攻略对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享补缴养老保险有哪些条件的知识，其中也会对补缴养老保险攻略进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 养老保险补缴条件是什么
2. 养老保险一次性补缴的条件是哪些
3. 辞职后养老保险补缴材料和条件有哪些

1、养老保险补缴条件是什么

硬性要求。男职工必须年满45周岁，女职工必须年满40周岁。与此同时，在国家规定的养老保险不可补缴政策实施之前，要有未参保缴费时段即可补缴。同时有参加过下乡，是1961年1982年期间的下乡知青的也可进行补缴。

法律主观：如果当事人已经达到了 法定退休年龄 ，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴；这和当事人的户口性质无关。

法律分析：社保养老保险一次性补缴条件有缴费年限不能够差的太多，如果到了退休的年纪但社保没有累计缴纳满15年，可以选择延长缴费或者转成新农合社保，而第三种最稳妥的办法就是一次性补缴不够的社保费用。

有城镇户口的原企业的固定工、劳动合同制工人和长期临时工，如果没有参保或停止缴费的，可以补缴养老金保险。被企业开除、除名、刑满释放后无公职的人员，缴费时间累计未满15年的，可以接续社会保险关系，进行补缴。

2、养老保险一次性补缴的条件是哪些

曾经是县级。镇级集体企业或者是国有企业的职工。并且在国家规定的养老保险不可补缴政策实施之前已经达到退休年龄的，可以一次性补缴社保。总的来说符合一次性缴费条件的灵活就业人员可向户籍地社会保险经办机构提出申请。

法律分析：社保养老保险一次性补缴条件有缴费年限不能够差的太多，如果到了退休的年纪但社保没有累计缴纳满15年，可以选择延长缴费或者转成新农合社保，而第三种最稳妥的办法就是一次性补缴不够的社保费用。

个人或单位必须在缴费期限内未缴纳养老保险费。个人或单位必须符合养老保险缴费对象的条件。个人或单位一次性补交的养老保险费必须按照国家规定的标准进行计算。

第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。

一次性补缴社保需要哪些条件？【1】在1961年-1982年的下乡人群，用户的年龄必须在45岁前，且有社保参保记录人群才可以补缴。

3、辞职后养老保险补缴材料和条件有哪些

辞职后养老保险补缴材料有参保人本人的身份证、《补缴基本养老保险费申请表》、职工档案和养老保险手册等；条件是参保人没有达到退休年龄，养老保险累计缴费还没有交满十五年。

补缴养老保险需要的材料如下：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；其他相关材料。

相关材料：《社会保险费补缴申请表》。提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）。

补缴社保需要的材料：职工本人档案资料。养老保险手册或者社保卡。《社保补缴申请书》，可以直接去线下社保经办机构领取模板，再按照上面的要求来进行填写。劳动合同。参保人补缴社保期间的工资发放明细表。

社保补缴时间限制如下：正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。

到此，以上就是小编对于补缴养老保险有哪些条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于补缴养老保险有哪些条件的3点解答对大家有用。