大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于印度养老保险法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍印度养老保险法的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险分几种类型
2. 印度用工需要缴纳社保吗
3. 请问一下关于养老保险问题
4. 二战后印度农村养老保险

1、养老保险分几种类型

法律分析：养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。

法律主观：养老保险有三种类型：城镇职工基本养老保险，凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男60岁女工50岁，女干部55周岁退休城镇职工。

养老保险的四种类型是指：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险、个人商业养老保险。

法律主观：中国的养老保险分为：基本养老保险，基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。

2、印度用工需要缴纳社保吗

一般的工厂的流水线工人基本工资在8000-10000卢比左右，算上加班工资是按照小时计算，大约每个小时在50-80卢比，一般一个月可以拿到10000-15000卢比，每个月每人还要缴纳社保200卢比。

企业必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。

有。根据查询爱企查得知，印尼青山钢厂的社保是由雇主和员工共同缴纳的。公司会按照印尼法律规定的比例从员工工资中扣除一定的金额，作为员工的社会保险费用。

由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。办理社会保险的期限 用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

缴纳社保。根据查询相关信息显示，富士康的员工福利制度中，从入职的第一个月起，富士康就会为工作者缴纳五险一金，包含社保等。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。

3、请问一下关于养老保险问题

问题一：养老保险是怎么上缴的 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

计算中人建立个人帐户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后中人基本养老金的一个组成部分。

养老保险存在的问题是多方面的，但总括起来大至有以下几个方面：（一）养老保险基金积累不足、保障能力弱。一是养老保险基金积累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才开始起步。

如果您已经退休并对养老保险的发放有疑问，建议您及时联系当地社保局或者退休办事处，咨询相关问题。

4、二战后印度农村养老保险

二战后印度农村养老保险的新发展 印度的农村保险改革始于6年前，政府为了提高农村地区的保险服务水平（渗透率），决定同时向私营经济开放寿险和非寿险市场，新的保险法规要求各寿险公司必须逐步提高农村保险业务的比重。

第绝大多数劳动力缺乏养老保险制度的保障，现有的养老保险制度覆盖面急需扩大，迫切需要建立覆盖全部就业人口的养老保险制度。

印度的养老保障主要分为正式部门和非正式部门的养老保障两大部分。（一）正式部门养老金保险体系正式部门养老保险体系主要包括如下几个部分：公务员养老金体系它是待遇确定型养老金体系。

我国的养老保险规模包括四个层次（或部分）。第一层次是基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险；第四层次是商业养老保险。

农村养老保险是在2009年开始面向长期居住在农村地区的村民实施的。农村的村民参加社会基本养老保险后，按时缴纳保险费的年限达到15年，在达到退休年龄后就可以领取养老金。

到此，以上就是小编对于印度养老保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于印度养老保险法的4点解答对大家有用。