大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险法第八十四条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险法第八十四条的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司必须给员工买社会养老保险吗?
2. 公司不给员工交五险一金违法吗
3. 公司未按照实际工资缴纳社保违法吗
4. 单位要给停交养老保险必须个人同意签字吗?

1、公司必须给员工买社会养老保险吗?

法律主观：需要；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

法律分析：用人单位必须给职工缴纳社会保险。

法律主观：企业必须要给员工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律分析：公司必须要给员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、公司不给员工交五险一金违法吗

法律分析：公司无买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。

法律分析：公司不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：工厂不给员工买五险一金是违法的，用人单位应当为职工缴纳保险。

【法律分析】：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

法律分析：五险一金是我国对劳动者最基本的保障，并且采取的是强制缴纳的制度，如果用人单位不帮劳动者购买五险一金的话，则属于违法行为。

3、公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

法律分析：公司不按实际收入缴社保是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。

法律分析：不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。

法律分析：违法，如用人单位在缴纳社会保险费时，瞒报职工工资总额存在少缴行为的，劳动行政部门会责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律分析：违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4、单位要给停交养老保险必须个人同意签字吗?

缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。不缴纳社保的协议哪怕你签字了，也因为违反法律强制性规定而属于无效。后续你依然可以要求用人单位补缴社保。

单位无故不能停交职工的社会保险，若职工离职，开除，解除劳动合同时，用工单位到社保办理停保手续需要相应的离职、开除、解除劳动关系的手续，不需要本人签字。

会。根据查询律渐得知，给员工停止缴纳保险是肯定要通知本人的，而且要停止的话，必须要本人签字同意才能够停止的。

单位辞退员工社保减员要求本人签字吗，社保减员不需要本人办理。

到此，以上就是小编对于养老保险法第八十四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险法第八十四条的4点解答对大家有用。