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1. 月单位和个人交社保九百七十元退休后可以领多少养老金?
2. 扣个人养老金970元算什么水平?
3. 五险一金每月扣970是什么标准?

1、月单位和个人交社保九百七十元退休后可以领多少养老金?

比如，每月缴费900元，缴费年限为20年，那么退休后每月可以领取的养老金数额为900元×20年×70%=126000元，每月可以领取的养老金为126000元÷12月=10500元。

养老金每月交900退休可以拿两千左右。 从企业职工缴纳养老保险的情况来看，本次养老保险的缴费水平处于中高水平。如果是灵活就业的个人参保，该养老金的缴费水平较低。

解析： 养老金每月交900退休可以拿两千左右。 缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。

一个月能拿到的总的养老金=1200 540元=1740元。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。

2、扣个人养老金970元算什么水平?

这相当于中等水平。 每个月扣900养老保险属于中等水平档次，根据具体情况： 从企业职工缴纳养老保险的情况来看，本次养老保险的缴费水平处于中高水平。如果是灵活就业的个人参保，该养老金的缴费水平较低。

较高。根据养老保险的扣费基准，可以推算出职工的养老保险缴费基数。一般而言，职工养老保险的缴费比例为8%。例如，如果一个月扣除1000元用于养老保险缴费，那么职工的养老保险缴费基数可以计算为1000元/8% = 12500元。

养老金一个月扣1000元什么水平？其实根据养老保险扣费基恩是可以推算出职工的养老保险缴费基数的，要知道职工养老保险的缴费比例为8%，一个月扣1000元的情况下，意味着职工的养老保险缴费基数为1000/8%=12500元。

则属于较高档次、按劳动合同法及社保法的规定、职工个人承担工资基数8%的养老保险，职工月扣700养老保险，则基数是8750，基数属于较高档次灵活就业交纳700元养老保险，则您的基数是3500元，属于低档次。

计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳6086元，最少每月缴纳1217元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。

3、五险一金每月扣970是什么标准?

如果用户的月薪是5500元，那么扣除支付5500元的费用。目前大部分公司都采用扣款的方式为员工缴纳五险一金。这样员工不用发工资就可以重新发工资，可以节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。

如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的32%扣缴，其中企业承担27%，个人承担5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。

五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

第九档以上。五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

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