本篇文章给大家谈谈养老保险与单位工龄不一致，以及养老保险与工龄和个人账户的关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险与单位工龄不一致的知识，其中也会对养老保险与工龄和个人账户的关系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 退休时,工龄与养老保险缴费年限不符
2. 工龄和缴费年限不同怎么算养老金
3. 参加工作时间与缴纳养老保险时间不一致,怎么办?有什么影响吗?_百度...

1、退休时,工龄与养老保险缴费年限不符

对养老保险待遇有异议，可以向社保局申请行政复议或者直接起诉社保局 社会保险法 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律分析：可以补办，工龄和退休金挂钩。在办理退休时，需要填写退休审批表，上面会对缴费年限（现在没有工龄）做出核定，会看到的，并且需要签字，一旦批准退休，轻易是不能改的。如果有确凿证据，可以到社保局申请核定。

如果没有达到 法定退休年龄 ，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期 缴纳养老保险 费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾， 权利与义务 对等为原则，鼓励多缴费、长缴费。

事业单位办理退休时，会因为工龄和养老保险年限不符受影响。

2、工龄和缴费年限不同怎么算养老金

法律主观：退休金并不是直接按工龄和年龄算的，而是按缴费年限和缴费数额来算的。缴费年限越长，数额越高，一般退休金也越多。但缴费年限一般会与工龄和职工的年龄有关。

退休待遇按缴费年限计算。劳动者退休，基本养老金不依工龄计算，按缴费年限计算。正常情况下，连续工龄应当等同缴费年限，但实践中难免有缴费不到位的，工龄往往会与缴费年限有差异。

下同）累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：月基本养老金=月基础养老金 月个人账户养老金。月基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资 职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%。

视同缴费：在一些特定情况下，工龄可以被视为缴费年限。比如，在灵活就业期间，按时缴纳了养老保险费用，即使在没有正式建立劳动关系的情况下，也可以将工龄视作缴费年限。

缴费年限实际缴费年限视同缴费年限，单纯的工龄和养老金没有关系，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”。

3、参加工作时间与缴纳养老保险时间不一致,怎么办?有什么影响吗?_百度...

因此，有时候参加工作日期和社保缴纳时间会存在不一致的情况；如果参加工作日期和社保缴纳时间不一致，可能会影响到社保待遇的计算和领取。

参加工作时间和社保缴纳时间不一致，可以要求公司补交。

应该是单位的出现问题，你可以找单位的劳资部门领导协商这个问题，通过协商要求用人单位补交这三年的社会保险金，协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。

本人身份证号、出生日期、姓名与事实不符的；个人权益记录单中缴费金额、缴费年限与事实不符的；参加工作时间与档案不符的；本人职称、用工类别或其他应享受特殊待遇类别变更；本人或单位社保协管员提出申请。

事业单位职工，社保网上显示参加工作时间和实际不符会影响退休养老金。按照基本养老金来计算，事业单位前几年的工龄可以视同缴费，本人工龄长短，会直接决定退休后的最基本的养老金数额。

到此，以上就是小编对于养老保险与单位工龄不一致的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险与单位工龄不一致的3点解答对大家有用。