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1. 奖金、补贴等是否计入社保基数?

1、奖金、补贴等是否计入社保基数?

奖金补贴是要计入社保基数。奖金补贴属于工资总额中的一部分，所以社保基数要按工资总额的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数。

不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。

法律主观：社保基数中的年度月平均工资包括奖金。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

社保基数是用于计算社保费用和福利的基础，它通常是根据个人的工资收入、工作年限、缴费比例等因素来确定的。年终奖是一种额外的奖金或福利，通常不包括在个人的工资收入中，因此不应该计入社保基数。在确定个人的社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。

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