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1. 全额缴纳五险一金和非全额缴纳有何区别?哪个对职员更好?

1、全额缴纳五险一金和非全额缴纳有何区别?哪个对职员更好?

五险一金全额好。用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。

费用承担：全额缴纳五险一金指的是费用完全由公司来承担，员工不用承担任何费用，而普通五险一金的费用是由个人和公司一起来承担。

五险一金全额缴纳未来的退休待遇就会相对较高，如果说只是部分缴纳的话，未来享受的待遇就比较低。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

五险一金不是全额缴纳，而是按60%缴纳。如果你的月实际工资高于员工月平均工资的100%，则按照我的实际工资的100%发放。比如每月缴费基数5000元。

全额缴纳，个人交的多，单位和国家补的也多，以后退休了，退休金高。非全额个人交的少，补得也少。按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。

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