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1. 北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事

1、北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事

没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

如果是内勤岗位的话是不需要考取从业资格证的！这点要注意。如果说必须考取很可能是外勤。另外内勤招聘之后办理入职需要的手续会有很多，包括入职表格、入职体检还有参加工会的表格等，如果没有这些那八成是外勤。而且内勤招聘在入职手续办完之后是会签订正规的劳动合同的。

就是业务人员。而且是个险的外勤销售人员。核心工作就是销售，其次是增援壮大队伍。泰康目前很多地区的聘才还不错，除了基本法利益一般新人还能够享受聘才利益。筹备主管是个险外勤团队在超频时常用的一种虚拟职位，正常各公司的系统和基本法中是没有这个职位的。

泰康young联盟要求：年龄38周岁以下，大专学历以上；保险公司从业两年以上，有一定的管理能力；可带团队入职，本人定级部经理以上，享受管理津贴及聘才费用；组员定位为英才人员或组经理，工作重心为养老社区客户维护，非普通人身保险客户。

泰康young联盟正规，泰康young联盟是泰康人寿公司推出的依托高端养老、卓越理财、高端医疗、终极关怀四位一体战略，打造大医养产业链。针对保险同业两年以上经验者，提供聘才费及每月1万元无责底薪，入职即定岗为主管，主要工作重心是团队搭建、人才培养、绩效管理等。

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