本篇文章给大家谈谈养老保险争议依据，以及关于养老保险争议司法解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险争议依据的知识，其中也会对关于养老保险争议司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 养老保险问题出现纠纷应找哪个部门解决
2. 养老保险法律依据
3. 养老保险待遇纠纷
4. 解决养老保险的诉求

1、养老保险问题出现纠纷应找哪个部门解决

如果发现问题，可以向当地社保局或者退休办事处提交申请并提供相关证据材料要求进行调整。同时，在处理纠纷时，建议您保留好单据证明，并向工会、政府机构或律师等有关渠道寻求帮助。

也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。企业逾期不缴纳社保的：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。

退休人员基本养老金是由社会保险经办机构负责计算和发放的，找社会保险经办机构，即当地的人力资源和社会保障局如实反映情况。劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼。

您可以通过以下途径解决：1可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。

涉及 社保费用缴纳标准问 题，的确属于行政部门管理 的行政事项，不属人民法院处理范畴” 但法院可以受理以下案件。

2、养老保险法律依据

为了规范管理，草案明确个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法。参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留；达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

法律主观：根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律主观：劳动养老保险的法律依据是：员工应当参加基本养老保险，由公司和员工共同缴纳基本养老保险费。在养老保险的缴费比例中员工个人负责缴纳8%，公司负责承担20%。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、养老保险待遇纠纷

但已形成 劳动关系 后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 养老金 、医疗费、 工伤 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

法律主观：如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的纠纷，是劳动争议；如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人单位之间的纠纷，不属于劳动争议，而是行政争议。

4、解决养老保险的诉求

对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。

如果您已经退休并对养老保险的发放有疑问，建议您及时联系当地社保局或者退休办事处，咨询相关问题。

市信访局是负责受理市民信访申诉的部门，如果单位不履行养老保险缴纳义务，可以向市信访局投诉或申诉。

单位不给交养老保险怎么办 你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

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