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1. 给员工买了意外险 还需要买工伤保险吗
2. 用人单位为职工办理了人身意外伤害保险后还需要办理工伤保险吗?
3. 买了意外伤害保险就能不买工伤保险?
4. 买的意外险可以用工伤保险代替吗
5. 非全日制用工购买意外险后还需购买工伤险吗

1、给员工买了意外险 还需要买工伤保险吗

要，工伤保险是我们国家规定的，单位必须为员工缴纳的一项基本社会保险，而意外伤害保险则是商业保险的范畴，工伤保险具有更多的保障。

您好！工伤保险是社会保险的一部分，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要办理工伤保险。

【法律分析】可以的。如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

《工伤保险条例》中明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。同时，我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害保险。

可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

2、用人单位为职工办理了人身意外伤害保险后还需要办理工伤保险吗?

必须在工作中或者是上下班的途中发生的受伤或者身故工伤才赔付。意外伤害保险是，只要不是人为或者疾病造成的受伤或者死亡，必须在国内，保险公司才赔付。意外伤害保险个人是可以办理的。五险一金必须是企业个人是无法办理。

是需要的。工伤保险是我国法定强制的社会保险，由相关部门依法管理，以化解社会工伤风险、确保工伤人员权益为根本宗旨，相关部门负兜底责任，以社会效益最大化为原则，是职工享有的一项基本权利。

法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

建筑工程公司应当依法为你办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，不能以意外伤害保险代替职工工伤保险。工伤保险是社会保险的一个险种，而意外伤害保险则属于商业保险的范畴。

”即任何用人单位，无论出于什么目的，基于什么原因、什么理由，均不得免除为员工办理工伤保险的责任。而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，其可以办理，也可以不办理。

3、买了意外伤害保险就能不买工伤保险?

要，工伤保险是我们国家规定的，单位必须为员工缴纳的一项基本社会保险，而意外伤害保险则是商业保险的范畴，工伤保险具有更多的保障。

不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，其可以办理，也可以不办理。故本案公司无权以已经为你们办理人身意外伤害保险，而自行免除办理工伤保险的强制性义务。

工伤保险是属于五险一金里面的其中一种。五险一金是属于企业给职工的 一种福利。是属于国家社保局设计的。意外伤害保险包括身故，残疾，住院医疗，住院津贴。五险一金包括，工伤，生育，养老，失业，医疗，住房公积金。

工伤保险是强制性统一购买的，而商业险（团意险或雇责险）则是自愿投保。

4、买的意外险可以用工伤保险代替吗

法律分析：不能。工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性。

不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

单位不参加工伤保险，而给职工缴纳了意外保险，不能替代工伤保险的赔偿责任，只能是意外保险作为减轻用人单位的赔偿数额，比如，工伤保险应该赔偿50000，意外保险赔偿了30000，那么单位依然要赔偿20000。

法律分析：不可以。根据规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。 但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。

5、非全日制用工购买意外险后还需购买工伤险吗

只要建立劳动关系，就应依法缴纳社保，而不是单独缴纳工伤险。

是需要的。工伤保险是我国法定强制的社会保险，由相关部门依法管理，以化解社会工伤风险、确保工伤人员权益为根本宗旨，相关部门负兜底责任，以社会效益最大化为原则，是职工享有的一项基本权利。

企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。

出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。

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