大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险停工工姿吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍意外保险停工工姿吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 意外险赔付误工费吗
2. 职工意外保险和工资挂钩吗
3. 意外险赔付误工费吗?
4. 员工工作中受伤了,公司给报医疗费用和停工薪资吗?
5. ...意外险具体是怎么理赔的?还有就是有没有停工保险金

1、意外险赔付误工费吗

法律分析：意外保险有误工费。意外保险是被保险人在保险期间内因突发疾病或遭受意外伤害而产生的相关医疗费用的保险。而在意外保险的赔偿中是包括误工费的。

法律分析：不赔付。除非保险条款有特别约定，意外伤害保险一般也不包括停工损失给付。

法律分析：有的。意外险是有误工费存在的；只要自己因意外发生伤害而不能工作的，就可以要求赔偿；但这笔赔偿一般是不会单独进行赔付；意外险还包括有医疗的费用、还有交通的费用、以及住宿的费用。

法律分析：包括。一般情况下误工费包含在人身意外保险赔偿范围内。

意外险包括护理费和误工费。在意外险中，只要因意外伤害不能工作，就可以要求赔偿。此外，被保险人在保险期间因突发疾病或意外伤害而产生的相关医疗费用也可以报销。

2、职工意外保险和工资挂钩吗

法律分析：我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。

意外伤害险并不属于工资福利费，工资福利费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资福利的范围内。

意外保险是可以计入应付职工薪酬中的。意外保险是属于商业保险，而不是社保保险。所以，意外保险是以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

小诺解您好！公司给员工购买了意外保险不属于社保保险，而是属于商业保险。应该在应付福利费（今年实行新会计准则的在应付工资薪酬）或管理费用福利费科目列支。

不包括。只要 认定为工伤 ，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务，这个不算员工工资收入。

3、意外险赔付误工费吗?

而在意外保险的赔偿中是包括误工费的。误工费是保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗机构来给付误工费。

法律分析：不赔付。除非保险条款有特别约定，意外伤害保险一般也不包括停工损失给付。

法律分析：有的。意外险是有误工费存在的；只要自己因意外发生伤害而不能工作的，就可以要求赔偿；但这笔赔偿一般是不会单独进行赔付；意外险还包括有医疗的费用、还有交通的费用、以及住宿的费用。

法律分析：包括。一般情况下误工费包含在人身意外保险赔偿范围内。

4、员工工作中受伤了,公司给报医疗费用和停工薪资吗?

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

工伤没有构成伤残的，用人单位支付了医疗费（包括医药费、护理费、住院生活补助费），及停工留薪期工资后，工伤职工的法定工伤待遇已经享受，不能再申请工伤保险赔偿。即使工伤保险赔偿，也当属于用人单位弥补代位支付的费用。

根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害，用人单位应当承担医疗费用，并且应当按照规定垫付医疗费用。同时，在停工留薪期内，员工应当享受原待遇，即工资、福利等不变。

5、...意外险具体是怎么理赔的?还有就是有没有停工保险金

也就是说，如果你从旅行社和景点获得来赔偿，保险公司一般会对你已获赔偿部分作出拒赔处理。但如果你先向保险公司索赔，在获得赔偿之后，不影响你向第三方（旅行社和景点）请求赔偿。

意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

停工支付：被保险人因意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，被保险人支付停工保险金。意外住院：被保险人因遭受意外伤害出院支出医疗费时，保险人给付医疗住院保险金。

停工给付：被保险人因意外而无法工作或失去工作的，保险公司给付停工津贴；意外住院津贴：被保险人因意外而住院，保险公司每天可给付一笔津贴，一般每天可给付50-200，有最高给付天数的限制。

到此，以上就是小编对于意外保险停工工姿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险停工工姿吗的5点解答对大家有用。